工作三个月以上,一旦怀孕的话公司不可以随便辞退,你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说,公司需要举证你确实表现不佳,比如口头警告,书面警告之类的记录。
另外你的上司有没有上报HR不重要,只要你的检查报告日期在辞退信日期之前就可以。
所以只要公司的举证无法让MOM满意,他们就必须:
1。不解雇你,正常给你所有的benefit。
或者
2。解雇你,仍然按正常标准给你所有的benefit。
正如题,我现在是新加坡pr,在一家美容院做前台接待半年了,现在怀孕3个月了,hr说我被辞退了因为我表现不佳,可是之前我有将医生的信交给我的上司,只是不知道她有没有交给hr,这种情况我该怎么做呢?