怀孕期间以表现不佳被辞退

Question

正如题，我现在是新加坡pr，在一家美容院做前台接待半年了，现在怀孕3个月了，hr说我被辞退了因为我表现不佳，可是之前我有将医生的信交给我的上司，只是不知道她有没有交给hr，这种情况我该怎么做呢？

吉峰瑗 · Answer

如果的确是表现不佳,公司的确是可以辞退的如果你还想投诉什么的,可以直接打电话去MOM

洪思 · Answer

没有噢，我之前都做好好的，一怀孕就说表现不佳，如果真表现不佳连warning letter 也没有，直接叫我走，太明显了

卫浩 · Answer

可以小声地说：这种工作不值得留恋，好好养胎生孩子更值得？再说这种工作很容易找到吧。。。

蔡忠融 · Answer

不是呐，因为我有权利拿回4个月产假，可是他们说没有，不过我有打电话去mom了，预约时间了

伊学子 · Answer

如果是我已经辞职了，然后在新公司还没开工就怀孕了呢？这样是不是更本不用开新工了？我要一个月通知才能开工。

尉迟良 · Answer

我记得我们HR 讲过，如果你怀孕了，公司就不能辞退你，就是公司要倒闭他也得赔偿你到生的薪水。

淳于素成 · Answer

工作三个月以上，一旦怀孕的话公司不可以随便辞退，你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说，公司需要举证你确实表现不佳，比如口头警告，书面警告之类的记录。

另外你的上司有没有上报HR不重要，只要你的检查报告日期在辞退信日期之前就可以。

所以只要公司的举证无法让MOM满意，他们就必须：

1。不解雇你，正常给你所有的benefit。

或者

2。解雇你，仍然按正常标准给你所有的benefit。

金承 · Answer

应该是有补偿的，找人力部没错的

项滢康 · Answer

工作三个月以上，一旦怀孕的话公司不可以随便辞退，你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说，公 ...

请问你从哪里了解到的这些信息阿,好详细

支忠友 · Answer

没有噢，我之前都做好好的，一怀孕就说表现不佳，如果真表现不佳连warning letter 也没有，直接叫我走，太 ...有给notice 或者notice pay了吗

14 个回答