不要被带进坑里呀
先说你们这个组是个别现象，因为客户是中国人比较方便or leader觉得同国籍交流方便之类的把锅丢给别人。然后强调这个不是普遍现象，而且也有一些其他team很exclusive只有坡人/印度人/欧洲人不只是中国人这样，再说政府在鼓励员工多元化出了很多政策，最后表明态度你个人是很喜欢team多元化这样大家有不同背景不同角度和idea，这也是为什么你很喜欢这家公司，表达一下你很希望在这样的开放包容的环境下成长的美好愿望
回答说明新加坡正需要像我酱的人才呀blabla
表示也会努力学习/学到了manager的什么什么quality / communication skills之类的
再把水包丢回去 可以问hr在招国人和local的时候会有什么不同的concern嘛酱~
哇噻~
赶脚高度一下子就拔高了呢~
我觉得
公司请多少中国人不是我能决定的，一个好的公司它的管理层和HR/talent部门在招聘时应该注重diversity & inclusion. 公司有太多同一国籍或种族的员工对公司的长期企业发展,公司文化建设都是不太有利的。
不过如果楼主不是应聘hR/L&D,这问题也不太相关啊。
想知道他用英语怎么表达的
中国人包括原籍中国的，还是只是现籍中国的
同意这个！
先说公司请什么国籍的人不是你能决定的，既然这样请人了相信mgt应该有自己的考虑吧。
再说自己对于和什么国籍的人合作不是很particular，当然如果有diversity是最好的，对个人对team都好。
最后反问会问这样的问题是有什么concern吗……
楼主偷看director的linkedin了吧
功课做得真仔细，director履历被楼主翻个底朝天。manager是本地人不奇怪啊，语言有优势，中国人在职场有玻璃天花板。
是我的话
可能会说 ： 普遍的定义是在哪个数字上? 从见闻角度谈，
Team manager 也可以是很好的中国人，比如你的两位面试官。 你自己也会好好努力的。
这种“你怎么看”的问题， 是我发问的话， 是有点猜心， 套话的问题。 never answer/ask open-end question 你要把它缩小。 不然很容易猜到一些痛点。 还有, 有时候觉得对方不是直接对口我要找的人， 还是愿意给个机会自由发挥一下的。
就说没看法～ 你又不是teamlead
你懂的
吃饱了撑的
不是Team leader问这种问题很奇怪！
还是公司里国人很团结让管理的人很难插手？！
回答
我觉得远远不够...会被打死吗..哈哈哈
华谦
反问，你觉得呢？
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