Bto算bonus
申请时要上报过去三个月所有收入，包括bonus。
bonus都放到base里面，那bonus不就是0了？
我后来纠正过的意思是，假设月薪和奖金都在我说的那两个数之上，谁再多再少cpf就不会受影响了。
哦，理解你的意思了
我是根据lz的假设来算的，总额不变，全放base里面cpf交的比较少
确定的东西当然是最好的
工资高，相当于固定在那里了，公司不到万不得已，不会降工资。
花红是可变的，说没有就没有。
何况，跳槽的时候人家只认basic salary，花红是个什么鬼。
申请各种ica的东西也是只认基本月薪的。
我知道自己开公司的朋友把自己Basic放很低，为了买BTO...
但是对楼主来说没什么意义吧。
就楼主这个例子看
假设6000/月 6000多出来的钱放到花红里
雇主交的CPF是要多一些
唯一可能需要考虑的是
1. 花红不是固定的 跟着行情变动
2. 一般3月或几月才发 提前走人就没了
3. 跳槽时 起薪略低可能会有影响 不过可以要求年薪涨多少 但是下一间公司的花红制度可能又不一样 比较难比较
4. 6000 这个cap不是不变的 可能会调整的 （之前就调整过） 上调了 就不一定赚了
bto似乎不是光看你的basic的
当然，自己开公司，basic可以低的话，那啥都可以低。
bto只看base吧？
印象中有提到不算入bonus hdb有写
bonus再多
超过3万块也就木有公司给的CPF了。
如果是年轻人想申请BTO，或者HDB贷款，EC之类的，有income ceiling, 当然希望bonus多，base少。因为他们貌似不算bonus.
其他情况还是希望base高，bonus也要高。。。
在月薪大于等于6000，年收入大于等于102000的前提下
月薪高奖金低vs月新低奖金高，从雇员和雇主的cpf角度讲没有区别了
有区别
每个月8500，12个月，CPF=6000*12*0.37
每个月6000，17个月，CPF就满了
哦对，你说的对
应该说月薪大于等于6000，奖金大于等于30000的前提下，cpf就没区别了
仲烁
还是有区别吧
bonus部分都放到base里面，那么这部分就没有cpf了