Counter offer
不想跳槽又想加得比较多一般靠这个
前提是老板想留你
不想跳槽又想加得比较多一般靠这个
前提是老板想留你
19 个回答
自己爽更重要
老板爽不爽随便他
要碰到那种不爽了给你穿小鞋的跳槽就是了
老板爽不爽随便他
要碰到那种不爽了给你穿小鞋的跳槽就是了
HR每年都会有同行业薪水的范围
如果真的低，这个可以是一个原因，不过这种原因一般要在同一个公司呆很久才可以用。你如果刚进来一两年，很难用这个原因。
如果真的低，这个可以是一个原因，不过这种原因一般要在同一个公司呆很久才可以用。你如果刚进来一两年，很难用这个原因。
跳槽吧
找好了，做出一副义无反顾地走的样子，老板真心留你，会给你加到合适薪水的，否则就走吧，反正你在他们心里也不重要。
找好了，做出一副义无反顾地走的样子，老板真心留你，会给你加到合适薪水的，否则就走吧，反正你在他们心里也不重要。
我的一个下属也是这样子
每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。
他如果拿了外面的offer,我是绝对不会留的。
你和别人薪水的差别只是一个由头，你可以用来和老板讲，但是这个不是老板会加你薪水的原因。你最好要找出老板可以加你薪水的原因，因为你的老板也要justify为什么他要加你的薪水
每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。
他如果拿了外面的offer,我是绝对不会留的。
你和别人薪水的差别只是一个由头，你可以用来和老板讲，但是这个不是老板会加你薪水的原因。你最好要找出老板可以加你薪水的原因，因为你的老板也要justify为什么他要加你的薪水
这种情况跳槽比较靠铺
1234567
1234567
会不会你提了就比老板更高了
老板心里想骂人。
主要还是看他依仗你做事么，你能力强、能经常帮老板解决问题的话，就敢敢提吧！
老板心里想骂人。
主要还是看他依仗你做事么，你能力强、能经常帮老板解决问题的话，就敢敢提吧！
CO慎用
就算拿CO留住了你，很多老板心里是不爽的。哈哈
就算拿CO留住了你，很多老板心里是不爽的。哈哈
范围无意义
20-40意味着你能接受20， 直接要求加50%，最后说不定有40%
20-40意味着你能接受20， 直接要求加50%，最后说不定有40%