如何跟公司谈薪水（公司内部工资大调）

Question

由于个人的工资有点被低估，跟自己的同学以及同一领域的同事工资差距太大，想跟老板提一下加薪水的问题，希望能够提升 20% 到 40%。但是自己的职位比老板的职位只是低一层并且老板是公司的高层了。
　
请问大家怎么作的。

钟玉宏 · Answer

你们公司有行业薪金的调查吗？我们公司都会比较个人薪水和行业同rank平均工资。如果工作过低，老板可以和HR提出match薪水，加个20-40%不是问题

闻锦纨 · Answer

平时可以关注某些业内公司的招聘信息如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。

伊鸣斌 · Answer

第一份工作的时候起薪很低，干了将近一年在年尾发奖金涨工资的时候跟老板提希望涨工资，理由是跟别的公司的peers比少了不少。结果老板听了很不爽，直接黑脸，从此爱搭不理。然后我就找机会跳走了，跳到25%涨幅的第二家公司。现在回想，自己才刚工作，没什么bargining power的时候不适合说什么别的公司都比我高类似的话。所以取决于你的不可代替性吧。新招一个你这样人的成本。

景玉 · Answer

忍狠滚手里没有筹码，你提啥啊

卢德 · Answer

想好原因直接去提要不然自己做的也不开心啊不给就不给，给了不就开心了

司空滢 · Answer

最佳办法取老板的位置而代之。

公孙晓希 · Answer

怎么知道自己比人家低多少呢？

卓平 · Answer

你说的这是一个角度，没有错我说另一个角度，很多老板看到手下拿着别家公司的offer来辞职，即使用CO留下对方，从此也会有看法的哦，哈哈

邢纪 · Answer

我都不杠的，纯灌水老板一般不会那么不爽了，又不是他自己的钱工资涨了还可以让你干更多，没坏处工资和积极性上不去反而更烦恼

卓平 · Answer

我不是杠你哈...一般情况下，我说一般情况哈，老板不爽的话你能爽了？哈哈

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