你们公司有行业薪金的调查吗？
我们公司都会比较个人薪水和行业同rank平均工资。如果工作过低，老板可以和HR提出match薪水，加个20-40%不是问题
我们公司都会比较个人薪水和行业同rank平均工资。如果工作过低，老板可以和HR提出match薪水，加个20-40%不是问题
19 个回答
平时可以关注某些业内公司的招聘信息
如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。
如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。
第一份工作的时候
起薪很低，干了将近一年在年尾发奖金涨工资的时候跟老板提希望涨工资，理由是跟别的公司的peers比少了不少。结果老板听了很不爽，直接黑脸，从此爱搭不理。
然后我就找机会跳走了，跳到25%涨幅的第二家公司。
现在回想，自己才刚工作，没什么bargining power的时候不适合说什么别的公司都比我高类似的话。所以取决于你的不可代替性吧。新招一个你这样人的成本。
起薪很低，干了将近一年在年尾发奖金涨工资的时候跟老板提希望涨工资，理由是跟别的公司的peers比少了不少。结果老板听了很不爽，直接黑脸，从此爱搭不理。
然后我就找机会跳走了，跳到25%涨幅的第二家公司。
现在回想，自己才刚工作，没什么bargining power的时候不适合说什么别的公司都比我高类似的话。所以取决于你的不可代替性吧。新招一个你这样人的成本。
忍狠滚
手里没有筹码，你提啥啊
手里没有筹码，你提啥啊
想好原因直接去提
要不然自己做的也不开心啊
不给就不给，给了不就开心了
要不然自己做的也不开心啊
不给就不给，给了不就开心了
最佳办法
取老板的位置而代之。
取老板的位置而代之。
怎么
知道自己比人家低多少呢？
知道自己比人家低多少呢？
你说的这是一个角度，没有错
我说另一个角度，很多老板看到手下拿着别家公司的offer来辞职，即使用CO留下对方，从此也会有看法的哦，哈哈
我说另一个角度，很多老板看到手下拿着别家公司的offer来辞职，即使用CO留下对方，从此也会有看法的哦，哈哈
我都不杠的，纯灌水
老板一般不会那么不爽了，又不是他自己的钱
工资涨了还可以让你干更多，没坏处
工资和积极性上不去反而更烦恼
老板一般不会那么不爽了，又不是他自己的钱
工资涨了还可以让你干更多，没坏处
工资和积极性上不去反而更烦恼
我不是杠你哈...
一般情况下，我说一般情况哈，老板不爽的话你能爽了？哈哈
一般情况下，我说一般情况哈，老板不爽的话你能爽了？哈哈