要是我的话
我会亲自打电话给HR和hiring manager，跟他们说我真的很喜欢这个工作，问问看他们有什么concern，然后告诉他们解决方案。

我以前要求提高offer都是亲自打电话，我觉得会显得比较诚恳。

给你参考啰

另外
我跟HR打电话的时候提出我可以自己付钱赔short notice 的时候，HR好像很惊讶说问我确定可以赔吗还说很多公司并不让buy-out的。。。

这个时候越诚恳越好
notice period是个小问题，公司招聘流程也都是需要比较一下才会敲定人的。能到最后面试轮的人肯定专业都是过关的，这时候最好展现出好态度和个人魅力什么的了～

如果不满意的话
为什么第五面以后还打电话来跟我说they are willing to proceed。而不是等另外一个人面完直接告诉我game over?

而且第四面HR面的时候（即本来的终面）HR告诉我那一轮已经只有两个人了，还会再找两个人一起去第五面吗？

如楼上几位所说
这个明显是不怎么想要你啊，雇主在骑驴找马，套着你，找更合适的。

notice period 只是一个借口
还在面另外一个说明他们并不是很着急要招你。

既然对方在面另一个人
说明不是非楼主不可啊，所以notice period可能真是个借口。这种不管怎么写信都是没用的。直接飞过去，show诚意可能有用。

根本原因不在这个notice period上
肯定有其他方面他们不满意的地方，才找的其他candidate继续面试。

如果真心想要你，notice period的问题，他们可以出钱给你，付给现在的公司买断。

归根结底，还是不那么迫切的想要你。

嗯拜二当她跟我说了concern 之后
我当天下午就打过电话告诉她我的解决方案，邮件是在我给她打电话之后再发的。

但是有个问题HR是在香港， hiring manager也在香港而且我没有直接的联系方式。我要联系HR的话我要先给她发邮件叫她打给我，所以我直接给她打有点困难。

说实话星期二的邮件加上今天早上的邮件我已经把我能想到的解决方案全部说清楚了。我不太理解的是为什么过了5轮之后他们突然觉得这是个大问题（因为之前面试的时候我也说了这个问题和我的构思）。第二是为什么不能给我一个conditional offer 让我去跟现公司谈，谈不成再拒我也是可以～他们现在再面一个人，如果那个是当时面到第四轮的话，至少还要再面一轮不是更加花时间吗？