那你应该找的到hiring manager的linkedin吧
用linkedin发消息表示你很想要这份工作也可以啊
如果我真的很想要这份工作，我会愿意自己打电话给对方，花一点小钱打个长途电话争取到自己想要的工作还是值得的
不过纵使你不是他们的第一人选，你也不必太担心，因为他们的第一人选不一定会接受他们的offer
19 个回答
也要看你自己有多想走
如果可走可不走没必要这样，说三个月然后让对方给钱好了。我当初是很想走。
我上一次跳
我说我的项目做完才会走，于是公司等了我4个月。一是项目其实不急着要人，二是candidate pool选择不够多。目测楼主的情况正好相反，属于项目不想等，同时还有其他candidate。这种情况，诚意还是有用的，以前一个学长的经历，也是香港的职位，大部分人都是电话或者VC面试，他直接跟对方hr说跟我说时间，我直接飞去，事后证实，正是这种proactive的态度挣得了这个职位。
Email措辞强硬其实不是什么好事情。HR有时也会看你和team的个性搭配，一个比较aggressive的表现，通常会带来反作用。目前这个状况其实是不利的，可能真的得等另一个人reject offer楼主才有机会了。
耐心等待
只要你入了hiring manager的法眼，一定会想办法要你的
亲身经历告诉你对方着急要人并且只要你的话
花钱也会买断你把你定下来
分分钟让你签offer
我就是被买断了一个半月notice
所以现在应该不是诚意不诚意的问题了 就是对面还有好几个选择 不着急把你定下来
楼主已经尽力了
是你的终究是你的
同是3个月，正在纠结
谢谢经验分享，学习了！
楼主顺其自然吧
我的经验是越想要的职位越去催hr越会飞走，尽力就好
目前也做不了什么了
反正已经这样只能等了，我就说一下我自己的经验，我前公司是三个月的notice，我找工作的时候一直都放的one month notice，因为我不想因为这个影响我不能去自己想去的工作。
出offer的时候跟下一间公司谈一个半月再上班，就说前面的公司自己太重要（事实也如此），自己估算了一下需要多两周pass down。反正到了HR出合同这一步只剩下你一个candidate了，通常都会同意的，除非项目真的不能等。我运气比较好，HR干脆给凑了个整，正好给了8周。然后我自己这边就和旧公司谈用leave补，把last day由12周改到了8周。
反正三个月这种事情尽量自己搞定，除非你的级别很高或者职业特殊，现在的市场下一间公司通常不会等你也不会多给钱买的。很多时候HR没有要三个月notice的人的原因只有一个简单的原因，他们自己有点懒，因为要买断不是没钱，可能还要拿一堆额外的approval，太麻烦，你也知道大公司的流程有多复杂，加一个headcount有多不容易。
+1
正解
lz你尽力了就好，后面基本上就不是你可以控制的了
也许真的像大家所说
notice period 并不是真正的问题，但是不知道怎么在这个时候表现别的个人魅力了才能抓住这个机会，难道只能听天由命了？好心累啊…感觉要重新开始投简历，interview，又不知道漫漫长路何时才是尽头。。