刚才又查了一下劳工法。。。呃。。。好像给了不正确的信息。

再看看啊。。

楼主的公司明显做了不合法的行为。64385122是劳工部的电话。这个电话超难打的，有时打老半天也不通的。告诉 ...

谢谢！老板根本就没把我们放在眼里，再没商量的情况下就之接给我们拜天算一倍的薪水！公司时不时的拿条条框框来说我们，说新加坡的法律是这样规定！难道他办事就不按新加坡法律走吗，法律只是给做工人定的吗

不知道，勇者就试试吧

某些无良的雇主就是用他们所谓的法律来欺诈我们中国人的血汗，我们要维护权益，当然也要有方法。不过MOM基本是很难指望的，这机构本身就没有什么特别多的法律执行权，通常只是调查，然后发信警告雇主之类的，他们就看中我们国人不能也不敢请律师跟他们耗，嗨，人在屋檐下哪能不低头。楼主多收集些证据，比如公司的明文规定之类的，白纸黑字的。到时就是去MOM也会有所帮助的，多联合些人想想办法

不错了 我加班从来没有薪水。

可能有些公司是这样算的  两倍薪水 就是 你做工呢天算一天，  然后在给你多一倍 就算两倍了  根本不是说你的薪水单上写的是*2  

2倍都是*1的  他们算的是 你做工呢天已经算是一倍了

没有加班费的路过。。。

楼主别太计较，人家是大腿，你是胳膊，别和人家较劲，吃苦的一定是你。

低调的提升自己，申请绿卡，准备跳槽才是出路。。。

如果有底薪，这样是对的。

难道劳工法就是这样规定的吗

我们公司是这样的，对正式员工，周日加班多给一天假期，没有额外加发。节日加班多发一倍薪水(双薪)。临时员 ...

我们合约是这样的写的：底薪XXX元，六天制，其余时间加班1.5倍。按这样的话，拜天的加班：基本小时薪水乘以1.5乘以8，不是吗      根本没有什么拜天加班一倍薪水再加之前的底薪拜天薪水正好是两倍薪水的说法，不是吗

我们合约是这样的写的：底薪XXX元，六天制，其余时间加班1.5倍。按这样的话，拜天的加班：基本小时薪水乘 ...

如果合同上明确写了，就按照合同来；不然就参考劳工法令。你的写了1.5倍，就可以向老板要求。

不过提醒，法令或者合同是死板的，操作的人（老板）是活的，所以你的要求要讲究方式，硬来讨不了便宜的。

也要注意你自己的身体，法令要求每周至少一天的休息时间，你们连续工作不见得有益，站在工作生产力和雇员健康上你应该向老板反映。