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看情况一般第一轮会是相关的知识，或者态度，包括形象之类的。第二轮一般会是经理来了解一下从他的角度你是否适合这个职位，有没有其他的潜力，还有HR的一些事宜等等。大公司雇用perm员工一般都有一套固定的process去执行。会有两轮到三轮甚至更多。如果是小一点的公司，或者是contract，或者招聘比较specialized的职位，譬如他们已经说清楚.Net Programmer，一般都尽量在第一轮把该问的问清楚（HR的事情除外）。如果还有第二轮，有这么几种可能：1。第一轮是一个做基本过滤，看看技术上如何，第二轮是具体的项目经理或者部门经理看看你是不是适合在他的team工作。2。第一轮不是很肯定，觉得某些方面还行（譬如技术好或者长的好看之类的），但是需要再来一轮，澄清他们在某些方面的疑问（或者与另一个应聘者比较）。3。其他的可能就不清楚了。。。因为实在不知道这个公司与工作的具体情况。说了一些，基本上都是废话。一个以不变应万变的方法就是，除了正常的该准备的，抓紧时间看看.net，应该可以很快就掌握个大概，考试虽然不容易通过，到时候嘴里聊一些基本概念是没问题的；到时候再强调自己学习能力快，能变通之类。祝好运！~万一不行也不要紧，机会还会有，总会有更好更适合的机会:)
might be practice?some companies will give you sth to do onsite that day, esp for your specialitygood luck:)
施善
看情况
一般第一轮会是相关的知识，或者态度，包括形象之类的。第二轮一般会是经理来了解一下从他的角度你是否适合这个职位，有没有其他的潜力，还有HR的一些事宜等等。大公司雇用perm员工一般都有一套固定的process去执行。会有两轮到三轮甚至更多。
如果是小一点的公司，或者是contract，或者招聘比较specialized的职位，譬如他们已经说清楚.Net Programmer，一般都尽量在第一轮把该问的问清楚（HR的事情除外）。如果还有第二轮，有这么几种可能：
1。第一轮是一个做基本过滤，看看技术上如何，第二轮是具体的项目经理或者部门经理看看你是不是适合在他的team工作。
2。第一轮不是很肯定，觉得某些方面还行（譬如技术好或者长的好看之类的），但是需要再来一轮，澄清他们在某些方面的疑问（或者与另一个应聘者比较）。
3。其他的可能就不清楚了。。。因为实在不知道这个公司与工作的具体情况。
说了一些，基本上都是废话。一个以不变应万变的方法就是，除了正常的该准备的，抓紧时间看看.net，应该可以很快就掌握个大概，考试虽然不容易通过，到时候嘴里聊一些基本概念是没问题的；到时候再强调自己学习能力快，能变通之类。
祝好运！~万一不行也不要紧，机会还会有，总会有更好更适合的机会:)