紧急求助：劳资/劳务纠纷
本人供职一家印度老板的小公司(startup)。最近陷入跟老板的劳资/劳务纠纷，起因是老板扣押我9月份工资，并逼我签一份关于降薪（从11月起）和取消分红等的新合约，说不签就不发工资。于是我跟他邮件上交涉，他就搬出一大堆说辞说公司亏损都是我的performance引起，并且由于我在邮件里反驳他他就指责我是诬蔑，并找律师发了封信给我。他的公司一直财务亏损，现在他想利用这个机会上法庭从我这里讨他的公司亏损（是我的推测但是非常可能，因为他有数封邮件透露出这个信息）。他曾透露出想和解的意思但overnight他就翻脸了，态度十分强硬，现在看来必须诉诸法律才可以解决。
曾经联系过MOM，但是似乎MOM只受理月薪2500以下员工的申述，而我不在受理范围。
在此希望从有类似经历或者有一定法律知识的朋友得到帮助/指点（我跟老板的主要交锋经过都有邮件记录）。
您的任何建议对我都是宝贵的。万分感谢！
请联系：83596406 或者回帖。
阮芸辉
丢辞职信给他，换下家，不发工资可以告，除非他破产。
辞职，同时表达一下好说好散的诚意，以及不发工资会上法庭的决心。态度要好，要亲切，不要让对方抓到把柄。
做事要狠。把自己的首尾收拾干净，如果对方纠缠performance 问题，你可以问他，“Ｄｉｄ ｔｈｅ ｃｏｍｐａｎｙ ｓｅｎｄ ｍｅ ａｎｙ ｗａｒｎｉｎｇ ｌｅｔｔｅｒ ｔｏ ｐｒｏｖｅ ｙｏｕｒ ｓｔａｔｅｍｅｎｔ？＂ 如果你有客户或者老板称赞你的ｅｍａｉｌ，留作证据。
走人。