我该走还是该留

2019-07-18 22:13
最近在公司有些不顺,动起了跳槽的打算(具体情况见http://v15.huasing.org/wap/xbbs.php?B=146_10830762)。
我现在有两年的IT工作经验,也有一些IT技术和IT项目管理方面的证书,前段时间更新了我在jobsdb的资料,这一个月来到也收到了一堆request to release resume,都是 system analyst 或 IT consultant 之类的工作,说明我的简历有一定的竞争力。
现在我想走,主要是因为
1.我的薪水今年只涨了3%.从2600涨到2678。
2.升职遥遥无期,现在的职位还是software engineer.
3.找一份比现在工资高20%以上的工作很有希望。

另一方面,我犹豫的原因是:
1.现在我是有实无名的 software team leader, 找其他工作很可能有要从小弟干起。
2.我现在的department发展很快,我的经理承诺说一两个月内software team 的人数会从4个加到7个以上,这也就意味着我的job scope 有良性发展的趋势。
3.很快这个team会有一个规格相当高的project可以做,作为team leader我应该可以从中获得非常宝贵的经验。
4.这个公司training很不错,今年公司赞助我的full time 课程共有差不多18天,费用上万。
5.今年bonus至少3个月。
6.我可以控制自己加班的时间(也就是说我一般不加班),对于我做其他事情很有利(找女朋友,读书等...)

给点建议罢。拜谢。

5 个回答

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2019-07-18 22:13

庾岩

可以骑驴找马,把新工作的标准定高点,找找看!
升职第一,技术为辅,有了职位再跳就好办了!

2019-07-18 22:13

裴烟

可是我的notice period 有3个月啊。
如果不先辞职,有多少公司愿意等3个月呢?

2019-07-18 22:13

罗滢

如果公司愿意要你,三个月其实不是问题。
那些急着要的公司,多数是要找个救火队员,公司未必把你纳入长远发展计划。
如果公司看重你,三个月很快就过去了。还可以要新公司帮你偿付提前离开的费用,这样就不用等三个月了。

2019-07-18 22:13

闻波

这个其实是个有利条件
你不妨因此把条件定高一点,比如工资上涨40%以上才跳,这样也不在乎赔两三个月薪水了。一旦工资上涨这么多,通常来说都会有很多的新的挑战的。

一般来说,如果没有新的挑战或者机遇,仅仅涨20%工资的话,很多人还是不会走的。

2019-07-18 22:13

裴烟

hmmm... good point.