对，我们公司也是给local pay
relocation有可能会给个package，不过不是manager一般这个不用去想了
当然不能和这种大牛的公司比了
听说麦肯锡的薪水是全球统一的？
其实有的公司国内比新加坡的pay高，因为中国税高
比如麦肯锡
不同地方标准不同
既然我是在北京的payroll，当然不能拿新加坡这边的薪酬标准来做比较。虽然那些中国的高管薪水不比其他地区的低，但是小兵，排长级的薪水还是和新加坡有差距。
如果国内的薪水都和新加坡一样高，那就失去outsourcing的意义了。
wow
降低了工资标准之后还让楼上的大虾满意，看来大虾公司的标准很高嘛。
还是说，在外派的同时，伴随着升职？
发票报销我说的是那些原本不能报销的发票，比如说你自己买了个洗衣机
新加坡公司的公积金也是我自己给的，这个是看你自己的，你要问问CPF部门是不是必需，我的想法是这样的话我在国内工资看起来比较低，税就少点。反正新加坡公积金以后可以提出来，或者投资或者买房子。
税的方面我的想法是我也会申报和缴纳，反正也没很多。这些都是为了一年多后延期作出的牺牲，延期了之后我就不准备交了，呵呵
户口不是很必要迁，迁的话可以缴纳养老金，不迁不可以。看各人情况，总是有人会觉得北京上海的户口比较好吧
俺有个朋友也是在金融软件公司， 帮银行做的。。
俺做审计的
我是去一家金融软件公司，做treasury & capital market的产品
不知你是什么行业？
同时交国内的公积金和这边的CPF？
那么新加坡这边公司部分的公积金怎么算？还有每年新加坡这边也要缴税吗？
发票报销这个不是应该算在工资以外的补贴吗？
归国人员证明这个东西我还真不知道，多谢提醒。
我的身份证还在有效期内，不过楼上觉得有必要把户口签到北京吗？
工资是RMB，但是这样的例子应该会按照新加坡的水准
我自己是想在国内工作，不过即使几年后回新加坡，有在中国实地工作的经验应该也是不错的，升职我就不知道了，但是我觉得国内的机会也挺多，做到一定级别薪水非常高
我是培训咨询行业的，那个证明用来做别的证明的
好像如果要签北京户口，学历认证，可能申请侨胞也要用，反正证明你是从国外回来的
顶
看起来楼上大虾把方方面面都照顾到了。多谢分享。
想问一下，这样从新加坡回派中国，按照哪边的工资标准的呢？以后会新加坡升职的机会如何？还是说要一直stationed在中国呢？
楼主混那行的？ 俺也要回北京了。。Anchelee 的“归国人员证明”用来做什么的咯？
会不会是同行？
我的一点经验SM3回上海
薪水从上海发，公司负责交纳上海公积金。关于PR，我自己让公司帮忙在新加坡缴交CPF，不过是从我的薪水里扣。如果有CPF和税的纪录，申请延期就没没有什么问题，但是没有CPF纪录更新PR就不大可能了。
避税的话，看公司愿不愿意将你的薪水在合约中写低，其他的以发票报销方式给。很多外资企业都这么做，不过你就是要整天收集发票。
回国前可以在大使馆做个“归国人员证明”，回国后有时需要。
我回国前身份证过期撤销了，如果你也是这样，一回国马上办身份证，不然你单用护照在国内是不可以申请出国签证的。
庄思
当时公司要把我放到北京的headcount的时候就说一切按照当地标准
讨价还价之后才升了点基本工资，不过还是比新加坡这边的标准低。
当然，工作本身还是很吸引我的，而且作为一个中国人，如果没有在国内工作过，感觉缺了点什么。