产假还要看公司规定
我们公司给所有女员工16weeks产假不论国籍如何，老板通融的话还可以拿unpaid leave。楼主可以先问问公司hr。
自动为SPR的想法有点落后了。
现在不会自动SPR，你需要迅速申请护照和给宝宝申请LTVP。
没有LTVP，宝宝顶多呆2-3个月就必须回国了（假设lz是中国人的话）。
既然你们两个都是SPR，均没有申请国籍的情况下。鉴于目前申请SC前后至少要一年以上的时间，请放弃4个月产假的念头，因为你拿不到了。
总而言之，宝宝国籍随你们，产假看公司给非SC的规定了。2个月就是2个月，福利好的也有3-4个月的。
SPR还是中国公民，不是新加坡国籍。
楼主想多了，呵呵！
我家宝宝就是在出生后才申请入新籍的。
之前我和老公都是pr。宝宝出生后，先把中国护照拿到手了，再申请ltvp，同时老公带宝宝申请入籍。大概在宝宝八个月的时候批的。
关于产假，我先休了两个月，等宝宝公民批了以后又休了两个月。
不过这都是2011年的事了，不懂对现在有没有参考价值。
仲剑
你多翻翻以前的帖子就会发现，
PR父母生的宝宝，连PR都不会直接给你，何来的速度申请公民一说
想要另外那8周产假，能做的不过就是你现在速度申请公民，争取宝宝出生前拿到，这样娃才是公民；才能享受到那8周假