关于职业照,cover letter和面试
很多朋友都问到这几个问题
我今天可能说得不是很清楚,再说一下。说这些的目的是为了要大家经过细心准备之后,可以通过简历的筛选和第一轮面试,其它基本就靠运气了。当然除非你真的很面霸。
职业照方面,很多人说自己或者自己的老板都喜欢看有照片的,不过如果我没有搞错,应该都是小公司,或者说面试流程相对比较扁平的。对于HR来说,除非你认为你的照片放在上面是一种优势,也就是吴天说得那个能要她老板看一眼就想要的女孩子(动机暂且不论),不然照片的意义也就是满足下HRxx心理。所以我的建议是,除非你从事people business或者娱乐业等和相貌有一定关系的行业,不然照片其实没有必要,特别是senior candidate,不要放照片,很不professional.
Cover letter的问题
除非你是要换行业或者有一些其它特殊情况,不然能简则简,要是cover letter都能写一页,没有人有空看的。很简单的说明,为什么你可以做,把你最核心的竞争力写上就可以了。如果你连自己写的时候都很痛苦,不晓得在写什么,那还是别折磨自己和HR了。如果可以,简历用Pdf要好过word。
面试的问题
老实说,今天面试的嘉宾要么就是自己开公司的老板,要么就是自己做业务没有招过人的professional,这对于想进入中小公司或者面对你的hiring manager有些帮助。但是对大公司第一轮面试,可能没有什么参考价值。简单从HR角度点评下今天面试的四个候选人(节约时间就不说好话了)
IT的第一个,领带衬衫,但是衬衫没有熨,大忌
IT第二个,说话语调偏低,不过相对沉稳,有点拽(肢体语言上和语气上,可能不讨喜)
finance第一个,背稿子的痕迹明显,第一第二第三第四的……
finance第二个,有点辩论腔儿,应该放松一点
另外面试不要装,HR一天面试多少人啊,你装出来的很明显就看出来了。Be urself,不过可以有倾向性的改变。比如面试银行,可以稍微把自己往变态的工作狂人的方向倾斜。但是记住,是稍微,是倾斜。
总的来说,个人认为freshgraduate还是首选大公司比较好(其实银行只是一部分了,大公司1000强的那么多呢),毕竟在一个良好的training环境里的成长是很重要的。至于中小企业,需要真的做做调查,他面试你的过程,你也在面试他。
还有很多面试技巧,回答问题的方法,碰到很尖锐的问题怎么办等等,因为主持人给的时间很少所以没有来得及说。有兴趣的朋友可以线上交流。
还是那句话,职场有风险,择业要慎重。
于策
请进
都是,不过有了工作经验的要更慎重一些,最好是转行业不要太彻底
猎头是一个可以用来做终身事业的职位
如果要转,可以是HR或者大公司内部猎头
这个行业,不算太难,也不容易……可以参见我以前一个帖子,讲猎头的