查看全部回答
我知道的一点信息政府单位稳定，很少很少机会裁员。这个在目前的经济形势下，比较有力。不过，一些政府单位现在已经不招人了。不容易进。另外，工资比较低，比平均水平大概少10%到20%。但是bonus一般可以保证3个月的。而且不怎么受经济影响。工作相对少些挑战性，不需要创新，不出问题就好了。老人多，新人多。中年人有能力的，又没有被提拔的，都跳走了。工作晋升讲究资历，所以比较歧视中国人。有个朋友在政府公司工作，他们老板曾经说：“你们中国女生怎么都喜欢当二奶啦？”，也经常发信说：”那些中国来的工程师们要。。。那些中国来的工程师们应该。。。。。”。这在公司里明目张胆的讲，的确令我的朋友惊讶。工作环境还可以，办公室很大，有独立的cubicle，还有门。
different agency, different situation...不能以偏概全，更不能把听来的当事实
本来就只是提供一些信息，你又何必挑剔呢？同时，我说的都是事实。但各个部门的确不一样。我在这里不方便说是什么公司。希望各位朋友都提供信息，这样就可以有全面了解了。
易学政
我知道的一点信息
政府单位稳定，很少很少机会裁员。这个在目前的经济形势下，比较有力。不过，一些政府单位现在已经不招人了。不容易进。
另外，工资比较低，比平均水平大概少10%到20%。但是bonus一般可以保证3个月的。而且不怎么受经济影响。
工作相对少些挑战性，不需要创新，不出问题就好了。老人多，新人多。中年人有能力的，又没有被提拔的，都跳走了。
工作晋升讲究资历，所以比较歧视中国人。有个朋友在政府公司工作，他们老板曾经说：“你们中国女生怎么都喜欢当二奶啦？”，也经常发信说：”那些中国来的工程师们要。。。那些中国来的工程师们应该。。。。。”。这在公司里明目张胆的讲，的确令我的朋友惊讶。
工作环境还可以，办公室很大，有独立的cubicle，还有门。