Appraisal了，请教各位职场达人
今年的经济形势大家也都知道，我们公司这次appraisal的基调是肯定不会像以前那样搞平均主义了，该上的上，该下的下。
这是一个Temasek下面的公司，就是慢慢往上爬的那种progression。Direct boss离我的rank很远，所以事实上，我的上升空间蛮大的。老板人很reasonable，也很实事求是。老实说我感觉去年的performance不是很满意，因为老板是个极其注意细节的人，而我去年的工作里在细节上出了几次问题了。
前3年尽管每年都能往上挪一点，但也不是high flyer那一类的。我怕时间久了，老板就认为我每年就只能是这个performance了，想突破也越来越难了。现在这种情况下，我想表现的是我能意识到去年的问题，今年会踏踏实实专注细节问题。但同时也不想直接就说去年做的不好，今年一定改进这么没有技术含量的话。
想请教一下各位职场达人对appraisal的心得，也帮我分析分析现在的情况，期待高人亮剑！
欧进福
个人意见
appraisal的时候，大局已定了。。。
还是要在平时多表现表现，尤其是7月到11月份，很关键
不同公司可能不一样，欢迎大家发表意见