紧急求助：劳资/劳务纠纷
本人供职一家印度老板的小公司(startup)。最近陷入跟老板的劳资/劳务纠纷，起因是老板扣押我9月份工资，并逼我签一份关于降薪（从11月起）和取消分红等的新合约，说不签就不发工资。于是我跟他邮件上交涉，他就搬出一大堆说辞说公司亏损都是我的performance引起，并且由于我在邮件里反驳他他就指责我是诬蔑，并找律师发了封信给我。他的公司一直财务亏损，现在他想利用这个机会上法庭从我这里讨他的公司亏损（是我的推测但是非常可能，因为他有数封邮件透露出这个信息）。他曾透露出想和解的意思但overnight他就翻脸了，态度十分强硬，现在看来必须诉诸法律才可以解决。
曾经联系过MOM，但是似乎MOM只受理月薪2500以下员工的申述，而我不在受理范围。
在此希望从有类似经历或者有一定法律知识的朋友得到帮助/指点（我跟老板的主要交锋经过都有邮件记录）。
您的任何建议对我都是宝贵的。万分感谢！
请联系：83596406 或者回帖。
文言
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1。之前有否合约，看清楚是否是base on project /performance...
如果没有完全可以去MOM咨询的,我个人记得以前做part time 时候认识的一位前辈也有这样的情况的，而且可以很肯定地说他的薪水肯定大过2500
2. 查询他是否帮你交了cpf.如果没有，就要积极取得你的被雇佣时间段的证明，以后仅凭这一点就可以。
3. 建议是尽量和解，如果一定要争口气的话。Cityhall一带很多律师行的。做一些法律咨询不见得不可以
4. 如果很气愤，也可以联合早报，mypaper之类的传媒。
新加坡对这种事情还是很八卦的。
我曾经因为被一家餐厅拒绝我一个人用餐而投诉于早报，后来真的有联系我，而且把事件曝光。我之后也被该餐厅道歉+赔偿的。