化被动为优势。
前提是，你现在的英文比那时有所提高。
首先很多大公司的HR会有以前面试过的人的tracking record，你面试不提，但是如果你被offer，HR基本的background check就会把之前的纪录翻出来，那时如果因为失去诚信丢了到手的offer更不划算。
所以我觉得不如变被动为优势，如果你被问到，是否有面试过，应该坦白说：有。但是当时的我因为英文不好以及经验不足没能被offer。不过我看到了自己的缺点，所以这两年我努力提高自己英文水平和专业知识。士别三日（适当用英文解释一下）blah blah。。。
要知道，每个职位都没有perfect candidate。公司要找的是愿意弥补自己不足，愿意学习的人。
如果你现在还是对自己的英文没有信心，那最多不主动提。不过一旦被问到仍然要be honest.
不是很同意ls
我觉得提不提都对你找工作没帮助，他们assess的是现在的你，不是以前的你。提了能加分吗 你想想。。。。
当然他们要问（很多公司application form都要填的啊）那就填上。不需要心虚。
这个很像找男/女朋友的时候关于自己ex的经历一样。一个道理。
容逸
不要吧
如果想不到怎么能把之前的面试说成一个亮点，那何必要提出来呢？
个人的经验就是面试就是为了拿到合理的offer，一切阻碍实现这个目标的东西都要避免。