要根据综合情况来考虑的
家庭结构，年龄、预算，预期等
这个问题没有标准答案，因为每个人的情况都是不一样的。
简单的说，我们需要的保障有住院医疗保障，人寿保障，重病保障，意外保障。
住院医疗保障比较简单，基本上就是报销住院费用，以及后续检查的相关费用。在新加坡的话，就是所谓的Shield Plan，即扩展MediShield Life的Integrated Shield Plan，再加上可以100%报销费用的Cash Rider就好了。
对于人寿保障，重病保障，意外保障，每个人的情况就不一样了。
从保障需求的角度说，有的人仅仅需要10万保障，有的人可能需要100万，甚至以上。重病保障也是一样，有的人完全不需要，而大部分人需要差不多30万左右的重病保障。
从财务预算的角度来看，有的人每个月只有100块可以用在保障保险方面，有的人可以每个月有2000块的保障保险预算。
所以，我们需要结合两方面，首先是自己的具体保障需求，然后是自己的实际财务预算，综合起来，才能定制符合自己需要的保障保险规划。
根据目前的经验来看，大部分人的保障需求，都可以用大概5%至10%的收入作为预算，进行合理规划。
刚开始工作
一般工资的5％拿出来考虑各方面的保障。比如一个月5000, 每个月250就好(算上医疗，意外，大病，人寿等等，这种情况下就别挑剔什么保费能不能返还，保费会不会增值，保障额度是最重要的)，
等生活稳定了，房子买了，孩子生了，每个月看有多少结余，再适当地调整下％，自己会投资的自己弄。
不是特别会的，适当了解下最好控制在收入的10％左右。
还有一种情况除外，年轻任性。
如果没有额外的大额定期开销（比如需要每月给老家的父母生活费）
楼主说的这个比例是一个差不多的参考比例，大概就是这个数量级吧。一般讲所有的保费（人寿+其他的）加起来不宜超过收入的 15%
简单的说
大概不要超过10%或一个月薪金为宜【包括各种医疗，意外，人寿等保险】
看情况
最简单的公式是，年薪的10%上下浮动。
连续付20-25年的人寿，一个月的工资的保费；或者说有的公司发13薪，那一个月的奖金用来还保费。得到的保障也是比较合理和理想的。
傅兰慧
保险大佬也来说说
或者说说 保费多少合适？100k够么？