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这个我还特地精读过mom关于产假的那段发现只规定了不能早于预产期1个月前开始休,但并没有说最晚什么时候开始休,只要在生孩子之后一年内休完就行,我还写信去mom问了,而且是写了两次,两次都自动回复我说5还是7个工作日会回答,但居然都石沉大海…所以我觉得mom应该是预设每个人都会一生完就休产假,没考虑到年假,或者考虑到了但是留空白,给公司一点弹性?我当时是12月预产期,但攒了好多年假要年底前清掉不然会作废…最后我管他的,还是先清了年假才开始请产假的,老板同意就行保险一点还是去问问你们hr看公司政策是什么吧
多谢~入职后问问HR~怎样都得先拿年假挡着了,或者拿non-pay leave~~~
mm是大着肚子换工作吗xml
mom网站上写的是生之前(before birth of child)必须在公司工作至少三个月才能享有产假。mm换工作的话最好签offer之前就和hr谈好,可不可以请其他的假如果生的时候未满三个月
最迟是从生的那天开始算,如果没有记错的话
是的可以早请,不能晚请。
要先让公司知道你的打算写请假条只是时间问题
胡荔琪
这个我还特地精读过mom关于产假的那段
发现只规定了不能早于预产期1个月前开始休,但并没有说最晚什么时候开始休,只要在生孩子之后一年内休完就行,我还写信去mom问了,而且是写了两次,两次都自动回复我说5还是7个工作日会回答,但居然都石沉大海…所以我觉得mom应该是预设每个人都会一生完就休产假,没考虑到年假,或者考虑到了但是留空白,给公司一点弹性?
我当时是12月预产期,但攒了好多年假要年底前清掉不然会作废…最后我管他的,还是先清了年假才开始请产假的,老板同意就行
保险一点还是去问问你们hr看公司政策是什么吧