职场新人内部调动的bargaining power有多少？
在一家银行当IT民工刚满一年，因为想去美国，争取到同一个大组下的另外一个组在纽约的职位。offer还没下来，工资多少也不知道（很可能面值差不多），但比较了两边的公司福利后发现医疗年假尤其是带薪产假美国方面要差很多，在新加坡还有16%的CPF。再考虑到美国奇高的所得税，算下来实际到手的绝对值很可能还不如在新加坡赚的多。
在此想请教大家，像这样的internal transfer（经验少 并不是公司求着我去）, 可以在工资上讨价还价么：
1. 按照一般的行规，美国的HR会考虑来match我现在的福利待遇然后相应的在美国的package上做调整么？还是他们会完全按照当地的行情给（比如毕业工作一年的毕业生基本是拿差不多的钱）？
假如工资是可以商量的话，我还有几个问题（我的问题真的好多。。>_<）：
2. 新加坡公司现有的福利比如额外给的CPF能作为bargain的筹码么？
3. 未来的大老板应该是最终决定package的人吧？我应该只跟HR谈工资呢还是跟大老板也”商量商量“呢？
谢谢大家关注。工作后还没有跳过槽，不知道怎样谈工资，希望过来人多多指引！不管待遇怎样，我想我还是会充满希望地去的~