新人请教加薪问题

Question

楼主去年6月本科毕业之后在一家规模较小的电信咨询公司工作，英国公司，现在有consultant十人左右。

Junior level的人，每年有两次appraisal，分别是十月和二月。去年的十月，我还在六个月的试用期之内，所以薪水没有任何变化。今年二月的时候，别的同事都认为我应该被promote一个level，可是因为我刚开始工作，也没好意思争取，所以职位并没有变化，只是增长了4%的工资，说是对抗通胀之类的。。今年十月份的appraisal，总算被promote了，而且我的line manager还许诺我等到明年二月的时候继续升职。。可是这次的工资也只涨了4%。。

楼主超不爽的啊，工作差不多一年半，工资总共只长了不到10%。。。line manager告诉我升职的时候我心里的期望值至少也有10%的啊，可是直到后来大boss正式告诉我工资变化的时候，我看到只有4%真的很无语。

作为职场新人，我不知道一年涨8%是正常吗？因为我不是好意思和老板argue职位和薪水，所以升职和加薪都是公司提出的。现在也想开始准备准备二月的时候怎么和公司讨论接下来的待遇。所以请大家分享分享经验啦~ 谢谢

夏宗友 · Answer

現在牛人可真多一年都要8%,讓人情何以堪啊

谭楠 · Answer

或许是楼主的行业比较容易加薪？一般公司都是平均3-5%一年？不是特别清楚，但是每个公司每个职位应该有个ceiling，离那个ceiling越近，每年涨的钱就越少。楼主是新人，应该离ceiling还有好大一块距离，所以虽然他说是8%，可能绝对值也不多。个人感觉似乎第3年和第5年是涨工资和升职发生最多的时候。不过每个人每个行业可能也不太一样吧。

夏宗友 · Answer

不好意思，主要是被promote了，升了一级没想到才涨4%而且manager口头许诺下一次还要再promote，给我的感觉是他也知道这次加的太少，所以我才感觉有点不是很舒服。多谢关注啦

夏宗友 · Answer

作为新人，我也不是特别清楚咨询业的加薪情况感觉本行业跳槽率很高，我知道一个前辈跳槽以后加了30%，其实我也没想那么多，一直是做好自己的工作，主要是这次4%让我有点心理不平衡啊，本来想应该有10%吧。。

堵雯 · Answer

要看行业，今年不算多知道一个老板（也取决于老板的性格），给一个manager涨25%。不过他们那个行业人不好找。今年inflation比较高，一般公司会多加点。

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