如果你们hr是这样
提醒你一件事，产假如果overlap公共假期，也没得补，所以建议你请假尽量避开公共假期，或者分两段请。
不用prorated的
亲测
然后第二周的陪产假倒真的是可以不给的，政府只是建议
我朋友的公司什么nationality都给三个月的ml
这才是mnc的风范
嗯，是该这么做
多谢提醒
握手
难友啊
我们公司陪产假给三个星期
可惜我不是男的
谁知道她找的什么理由
反正那个新的president就听她的了
那就直接联系MOM咨询确认
然后把官方答复转发给HR，同时CC给相关主管。
我们也mnc 一样的hr不做人事
损人不利己是最大目的 搞不懂
MOM网页上这么写的
You need to have served your employer for at least 3 months to be eligible for maternity leave.
If you are not married to the child's father or the child is not a Singapore citizen at the time of delivery, you can still qualify for Government-Paid Maternity Leave if you meet the eligibility criteria within 12 months of the child’s birth.
In this case:
You will be eligible for the remaining maternity leave from the date you meet all the criteria.
You must take the remaining maternity leave entitlement before the child turns 12 months old.
You will not be eligible for the maternity leave that has lapsed.
Example
Your date of delivery is 10 August 2013 and your child becomes a Singapore citizen on 10 February 2014. You have previously taken 8 weeks or less of maternity leave.
If your company agrees, you can take 8 weeks of flexible maternity leave anytime between 10 February and 9 August 2014.
从上面这些看来，首先还是可以有8周的产假，但是要在孩子12个月前拿完。
网址：http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/leave-in-special-situations
真是可怜人
有可恨之处。
是呗，说我们是mnc都没人信吧
我们公司的hr专门做损人不利己的事。
主要是hr老板是个变态单身老女人（不是攻击单身，也不是攻击老，而是她真的蛮心理扭曲）然后就上梁不正下梁歪了。
人家政府已经给两个星期的陪产假了，而且政府给钱的，她就是不给，就说等政府放进law里面再给。
然后整个公司都要求一个星期40个小时，连那时的president都和她谈，她非要一个星期44个小时。
还有许多许多变态事都说不完，唉，说起来变态的世界咱们真不能理解。
什么公司啊这是
那么奇葩。后八周是政府掏钱的啊！公司又不用掏钱。
他们说mom还在做calculatiom
我觉得mom怎么也没这么不专业吧。估计是他们自己要起什么幺蛾子，用mom来挡。
李毓
你们公司hr权利这么大？
ceo的豆不听？