换工作，底薪降了，年薪不降，可以接受吗？ 求建议
万能的华新儿们，求建议
lz 是diploma毕业， 毕业之后，一直在现在的公司，做IT，到现在2年，
第一年review15% 涨薪，第二年renewal contract, 26%涨薪, 现在2900.
现在的公司，20人左右，
公司的缺点是，没有13薪（这也是加薪比例高的一个原因），从今年开始才有project bonus, 一年最多不超过1个月。人少事情多，基本上三个月中有两个月会很忙，有时候加班到深夜，这一点会影响到我读书。
公司离学校和我住的地方特别远，每天车程来回3个小时。。。。
公司的优势是，忙的时候加班有时候会补day off，但只是意思一下，一两天而已，
在公司呆久了，大部分同事对我还算照顾，拿假考试，回国啊，这些都是可以商量的，没有卡的很严格。
我刚刚开始兼职读书，一个礼拜有2或者3天提起一个小时下班（这些时间，其实我加班的时间都补上去了），
公司这方面有怨言，但也算是很理解和支持了。。
所以，基于以上情况，lz想换工作了。。
新工作的 基本要求就是工作时间到下午5点左右的（这样跟上课时间不冲突，不需要跟公司特别申请提前走）
工作当然都会有压力，希望工作压力不是特别大，最好不怎么需要加班的。
然后13新，bonus至少要有吧，
如果是大公司最好了，当然中型也可以。
公司最好在西部，不要太偏僻。
就这样，，我一个朋友推荐我去他公司。Jurong shipyard的 mis 部门（其实，具体工作职责和内容，我都还不知道，因为他们没有在网上post出来，所以我只是听了朋友建议发个了简历过去），
他们HR联络我，说我的薪水高过市场价格，问我如果年薪水达到我的期望，可不可以，
现在是他们讲我如果join他们公司， 20%到30%的pay cut， 也就是底薪只有2000到2350，
但是有固定13薪，算上花红也就是一年最少总共6个月的花红和13薪
这些是邮件交谈到的，还没有面试。。。。
据朋友说，合同里只是会写固定13薪，hr提到的5到7个月花红不会写，不过，根据朋友以及他的同事的经验，一般可以拿到5到6个月。
他们公司的优势是，离我学校比较近，大公司，工作比较清闲，不会特别忙（这点有利于我兼职读书，但是这些事根据我朋友的描述，但是和他不是同一个部门，所以不能100%确定）
劣势是，底薪低，我如果过去，相当于降薪，对于以后换工作是弱势，因为很少有人换工作还降薪，会被认为是能力问题。。
我现在的情况是，还没有回复那边HR的邮件，如果同意接受2000到2300的底薪，他们应该会安排面试。。。
因为是朋友介绍，所以，面试之后，如果那边录取我，我再提出拒绝，那样不好， 因为朋友讲过，他之前他介绍别人去他的公司，发生过这种情况，然后那个人面试成功却拒绝了offer,这样对朋友影响不好，，，所以他也不希望我接受面试然后录取不接受OFFER。
LZ没有很多工作经验，也没有换工作的经验，但是自己觉得底薪也是特别重要的，
不过，他们公司的花红也是很可观的。
我在想，我可不可以这样回复他们HR的邮件，要求pay cut 降低到10%左右，我最低接受2600到2700（我个人觉得应该是可以商量的吧。。。。）
但是朋友说，最好不要跟他们HR商量或者提出这种要求，他是说肯定悲剧。。
请有经验的朋友帮忙分析一下，或者给个建议， 我应该怎么办呢？
对这个公司或者这个公司的这个部门有了解的朋友，请帮lz一把，这个公司到底好不好呢？
---
文馥
觉得楼主既然对月薪不满意
最好是跟他们先沟通好啊。
如果他们不同意，就算了。
否则，你就算被offer，如果薪水没有达到自己的期望
不是还要头疼要不要这个offer