我的找工经验 (2)

每一个在新加坡工作的朋友， 都有自己的找工故事，今天想和大家分享一些印象深刻的经历吧。
1. 十多年前，本人 没有工作身份， 也是经历了3个月漫长的找工过程。 当时互联网并不常见，每天就是通过看英文报纸，逐个浏览招工启事，当时主要以打电话为主，关键那时英文欠佳，能听懂电话另一头的意思就已经烧高香了 ，当然问到最多的问题你是公民吗？你是PR吗 ？然后。。。仿佛每天都是沉浸在被拒绝之中。
相信很多的朋友也会有相似的经历， 现在想想其实也很正常。我常常把它比喻为万里长征的第一步，想立足新加坡，这是每个人必须跨过的坎，尤其对没有工作身份的朋友，第一份工作是一个质变的标志，以后的换工只是量变罢了。以 本人和身边朋友的经历，没有身份的情况下，一般差不多也要花上3个月的时间，PR应该1-2个月没问题的 。 当然现在很多的朋友自身条件非常优秀，尤其在本地毕业的朋友。即使没有工作身份，很短时间找份工作并不是件难事。当然前提是一定要认真去找 。 所谓认真就是要把找工当做日常工作来做。以本人最近找工作为例 ， 每天我都会花上半天的时间浏览招聘网页，发送简历。
2. 面试是拿到工作的关键，所以一定要珍惜每一次面试的机会，面试过程中的小细节想给大家提个醒 ：
(1) 面试之前一定要熟悉自己的简历和应聘公司的概况，准备好最常被提问的问题答案，通常最常见的提问如下 ：
A． 介绍一下你自己 ：可以介绍你的教育背景，你的工作经历，你的优势优点。切记不要太罗嗦。
B. 你对这份工作或是公司有多少的了解，为何选择想来为我们工作 ？ 通常洋人的公司最常问这类问题， 所以面试之前最好上公司的网站，多多了解公司的详情。尤其要熟悉JOB Scope的要求和细节。
C. 为何离开之前的公司 ？切记不要讲之前公司的坏话，即使之前再狗血的公司，也要想出一个合理的理由。
D. 在工作中如何处理面对Multitasks 和工作压力 ？
E. 如何应对不合作的同事？通常提问这样的问题的公司人事关系一定相对复杂，要和不同Level的同事打交道 ，办公室政治也颇多。
F. 你的理想工作是什么样的公司 ？ 曾经去面试一个澳洲公司，记得当时听完我的回答： 好老板，好同事，好薪水，好福利。好发展。 记得当时听完我的回答，老板的脸都变了，当时还想呢， 这点承受能力都没有，干嘛自讨没趣呀，真以为自己是个什么别人眼中的理想公司呢。
G. 在你的工作中让你感到最困难的事情或是决定， 你如何应对？
H. 你未来五年或是未来规划 ？
（2） 面试的衣着得体，男生端中，女生端庄。 不要迟到。以提前5-10分钟为宜.
（3）面试中的小细节要多加注意和修正 ：
记得一个Hudson的中介， 一个印度人当时叫我早上8点去见他 ， 当时还犹豫要不要7早8早的去见他呢， 没想到他人办事效率极高， 当天下午就安排公司面试，虽然最后不成功，但我还是从心里感激他。本人面试时常常习惯性的双手交叉放在桌上 ，紧张的时候不免会有一些小动作， 当时他指正我把手放在桌下，会让自己表现的更好。
至于面试 ， 其实也是各类人等， 形形色色 ， 见了好的面试人常会让你的心情好上一阵子，去了不愉快的面试有时就像吃了苍蝇屎一样堵上好几天。这个时候就要尽快调整好心态， 不要让坏心情影响你。
其实面试的过程类似于相亲， 互相要看对了眼，那你就离成功不远了。 总结了一下， 我把他们也分为几种类型：
1. 趾高气昂型 ：这类的面试人通常是公司的经理或是HR，　通常这类公司是一些不错的公司，　最近找工作应试的公司都在Marina Bay Financial Centre , 公司气派，无敌海景，但是面试人确是百般挑剔，不屑之情溢于言表，说穿了就是看你不顺眼，不喜欢。给我的感觉是这类人就是一个狐假虎威，以为自己在这个公司的小小决定权就不知自己姓什么了，不过他们也只是对应试人的第一轮筛选，如果你能幸运通过，还是有机会经过第二次面试。
但通常这类公司的人通常都会有些自以为是，真进入了这类公司也未必有什么好果子吃。所以面试不成功的话，也不用觉得可惜， 就当去哪里欣赏了一下新加坡的美景。

2. 自以为是，不自量力型： 这类面试人多以老板本人居多，以为这个世界上只有他的钱比别人大。
就最近的一个经历，见面没讲上几句，他的问话让我不禁一怔 ： 以你这样的资历要这样的薪水会有面试吗 ？我花2，3千块就找得到。 当时我真想直接回他，你没钱，请不起，就请不要浪费别人的时间，我的要求在简历中写的清清楚楚，既然2，3千块的遍街都是干嘛还叫我来呀. 不过换个角度想， 至少自己还是有用之才。就像喜欢LV包包的人，嫌贵就讲我花几十块就能买个类似的 ， 明眼的人一看就知， 能一样吗 。
很多年至前还遇到过更变态的 ，问的问题居然是，你是真心喜欢这份工作，还是只是为找份工作而已，当时就在想， 您的那点薪水难道我还要把自己卖了不成，为你的公司做个活雷锋 ？ 可笑。
附上一句， 通常这类老板极其吹毛求疵，常常鸡蛋里面挑骨头，即使面试成功，进入公司后那种氛围，会让人窒息，你会发现公司的人像走马灯似的一直换。

3. 亲切友好，真心寻找员工型 ， 对我们找工的人， 我认为是最该认真对待的 ， 通常面试的过程中， 面试人会非常有针对性的对工作的范围，遇到的问题提问， 这时你要回答的很有信心和坚定， 表现出你处理问题的果断。有能力胜任这份工作，最好有一些说服性的例子，比如生活或是工作中如何成功的解决了什么困难难题之类的。 准备一些生动有说服性的例子，面试时可以大大的帮你加份哟 。

常常会有面试的公司，会先让应试进行一些测试， 比如一些词汇的选择题，情景题之类的，让你作出排序， 选择 。 这类的公司通常也是些人际关系相对复杂的公司，以为通过这样的评估测试可以看出应试人的不良端倪， 其实最后进入公司的人还不是各型各色 ， 但是真正的原因都在老板，什么样的老板就会请什么样的员工，这是不变的法则。
总之，不管你将遇见什么样的面试人， 做好自己的准备，调整好自己的心态，沉着应对，每次面试不论成功失败，仔细回顾面试中自己表现的优缺点， 总结哪里有待提高，怎样才能更好的回答应试的问题，不断完善自己的简历 ，相信自己，你离最后的成功一定会越来越近 。 祝大家好运。


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