亟需请教!换工作后,合同问题。多谢多谢!

2019-07-18 04:17
【Q1】
1 “The starting pay during the contractual term (1 year) is $3000 . An increment of $200 upon confirmation.”

2 “The starting salary is $ 3000 (gross) per month. This gross salary comprises variable components,
the breakdown of which will be provided in the payslip.
$200 increment (gross) after end of contract based on the following KPI:”

这两句话的意思一样么?
1句 是在合同之前邮件大概写的。
2句 是正式合同上写的。
lz以为1句 confirmation以前指的是probation,200元会在试用期后涨。lz没问probation时间,最终正式合同也没写。
2句 合同期一年内不会涨,一年合同后才可能会涨。

【Q2】
这是一家小公司,合同说 前六个月 没有任何 医疗补贴,带薪假(病假,年假),花红。请问这在新加坡正常么?

【Q3】
合同期内辞职,提前2个月通知,否则以2个月工资补偿。但在工作头两个月,如果不符合要求,雇主可随时解雇雇员。
那么雇员在前两个月内,可以随时辞职么?


谢谢大家帮忙!!

5 个回答

查看全部回答

2019-07-18 04:17

金启炎

坑爹
绝对不公平的霸王条款

2019-07-18 04:17

裴静

这样啊。。。
又当爹啦。。。。
法盲真可怕。。。

2019-07-18 04:17

任芸

q2不正常,正规公司都或多或少的有
q3的话是对等的,他可以叫你随时滚蛋,那你也可以随时想走
他说要两个月,那么叫你走也要2个月

2019-07-18 04:17

裴静

谢谢哈
回来跟老板谈谈。
(为毛还没开始就锻炼我)


2019-07-18 04:17

裴静

好尴尬。。。
Part IV of the Employment Act & Section 33 applies only to:
(规定劳动时间,和假期的条例)

Workmen earning not more than $4,500 basic monthly salaries; and
Other employees (other than workmen) covered under Employment Act earning not more than $2,500 basic monthly salaries (Note: basic salary excludes overtime, bonus, Annual Wage Supplement, productivity incentive payment, reimbursement for special expenses and any allowances).
Note: Part IV of the Employment Act does not cover managers and executives.

也就是说 工资刚过 2500 的非体力劳动者,既没有高薪平衡被剥削,也没有法律保护被宰割。完全看老板人品。。!!??
自己加油吧!