正如题，我现在是新加坡pr，在一家美容院做前台接待半年了，现在怀孕3个月了，hr说我被辞退了因为我表现不佳，可是之前我有将医生的信交给我的上司，只是不知道她有没有交给hr，这种情况我该怎么做呢？
应该是有补偿的，找人力部没错的
工作三个月以上，一旦怀孕的话公司不可以随便辞退，你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说，公 ...
请问你从哪里了解到的这些信息阿,好详细
没有噢，我之前都做好好的，一怀孕就说表现不佳，如果真表现不佳连warning letter 也没有，直接叫我走，太 ...
有给notice 或者notice pay了吗
请问你从哪里了解到的这些信息阿,好详细
其实很多东西google一下就会发现MOM网站上就有。
那如果还没过试用期怀孕了，公司是不是
那如果还没过试用期怀孕的，公司是不是可以直接辞退？我知道工作未满三个月是没有产假的，但是不知道公司是否可以直接辞退？
那如果还没过试用期怀孕的，公司是不是可以直接辞退？我知道工作未满三个月是没有产假的，但是不知道公司是 ...
MOM网站上说的很清楚，只要在孩子生之前三个月你已经在这个公司工作了，就有权享受产假。
如果怀孕期间辞退你，你必须要在接到辞退通知之前给这个公司做满3个月，不然就是你理亏。
你可以预约MOM的officer寻求他们的帮助。
如果的确是表现不佳,公司的确是可以辞退的
如果你还想投诉什么的,可以直接打电话去MOM
没有噢，我之前都做好好的，一怀孕就说表现不佳，如果真表现不佳连warning letter 也没有，直接叫我走，太明显了
可以小声地说：这种工作不值得留恋，好好养胎生孩子更值得？再说这种工作很容易找到吧。。。
不是呐，因为我有权利拿回4个月产假，可是他们说没有，不过我有打电话去mom了，预约时间了
如果是我已经辞职了，然后在新公司还没开工就怀孕了呢？这样是不是更本不用开新工了？我要一个月通知才能开工。
我记得我们HR 讲过，如果你怀孕了，公司就不能辞退你，就是公司要倒闭他也得赔偿你到生的薪水。
淳于素成
工作三个月以上，一旦怀孕的话公司不可以随便辞退，你就去MOM投诉应该问题不大。就表现不佳的情况来说，公司需要举证你确实表现不佳，比如口头警告，书面警告之类的记录。
另外你的上司有没有上报HR不重要，只要你的检查报告日期在辞退信日期之前就可以。
所以只要公司的举证无法让MOM满意，他们就必须：
1。不解雇你，正常给你所有的benefit。
或者
2。解雇你，仍然按正常标准给你所有的benefit。