薪水是基本必查信息
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还是实话实说
要你的last payslip你怎么办？
每个公司的hr会配合外面的公司来查薪水吗？
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多谢回复！
他们真的会打电话或者发邮件给前公司吗，即使联系前公司, 基于每个公司薪资都是保密的，前公司hr会配合吗？
只是好奇， 背景调查是怎么做的
报大数, LOL
层主的华文很本地化哈 :-)
哈哈，以前听本地人聊天，我还听成抱大树，心想抱什么大树，离题八千里。lol
哈哈哈，抱大树
脑补了一下，好喜感
不知道你跟公司签合约的时候 有没有让你签一张表格
上边填上自己上一份工作的简单信息 比如职位职责雇佣年限以及薪资。然后底下签上自己的名字 acknowledge自己给新公司rights去前雇主做reference check。然后寄给或者扫描邮件发给原公司 有的可能还要要去给你表现打个分 也就是满意平均不满意这几个选项。也有些直接一张空白表格让你签名 然后寄给前公司让他们填 这种情况99%的前公司是不会把你薪水放上去的。不怎么正式的话 就是直接打电话问HR。
听过有人多报了一千
查出来了后来 具体怎么查不太清楚 但是要求Iras 和payslip算正常吧
想起我之前换工作的时候确实填过好多这种表格
当时我还觉得都只是走个形式而已， lol
查到多报一千，后来怎么处理了？
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装比装大了 前雇主都看不下去了 哈哈
最近我在帮我们的HR做一些filing 很多reference check的表格 基本就是我说的那两种。我没见过哪个雇主会主动写雇员的工资 全部放NA的。
这是当然的,
所以, 千万勿在CV报大数
澹台凤姬
看新公司做到什么程度
比较严的肯定直接发邮件给原公司HR要你以前的工作信息 职位服务年限工资等等 不过一般公司会把工资直接填NA。现在网上公司的电话fax还有HR的email什么的太好找了。话说如果公司的背景调查能做到这一步 肯定会问你要latest payslip或者cpf的 躲肯定躲不掉的。