朋友们注意了！你们看中医的MC公司有权不承认！！
我们这里的MC呢就是大家常常拿的病假单！！
至于病假单，在新加坡人眼里也是一个神奇的存在！！
这里呢，小编就不多做暗示了！！
（图片来源网络）
但是，今天我们要说的呢是中医的病假单！
广告难免大家生病的时候，回去看看中医，调理下气血啥的！！
但是，注意了中医给你的病假单，你的公司是有权不承认的哦！！
就是说，就算你拿了这个中医病假单，公司也有权让你继续上班，而且花费自理！！但是有一点除外!
（图片来源网络）
让我们一起来看看！！
首先，根据法律，雇主没有法律义务承认中医开的病假单。
我们来看下上个月1日开始正式实施的雇佣法令（Employment Act）修正条例。
根据条例，本地雇主不但得承认政府医疗机构和公司指定医生开出的病假单，也得承认所有依据医疗注册法令（Medical Registration Act）注册的医生病假单。医疗注册法令是监管本地西医的主要法令。
而中医师，一般由另一套中医师法令（Traditional Chinese Medicine Practitioners Act）监管。
也就是说，中医的病假单并不属于雇佣法令（修正）的监管范围，雇主没有法律义务承认中医开的病假单。这是雇主与雇员之间的雇佣协议，而且要看雇主是否接受中医开的病假单。
广告所以说，这个不被承认你如果雇佣协议里面没有，你也是没办法的！！
（图片来源网络）
但是，也有例外，圈重点来了！！
如果病假单是由具中医或针灸资格的西医开的，雇主就必须接受。
根据相关数据，目前新加坡3256名注册的中医师中，大约100人同时也是西医，其中四人是中医师、其余的是针灸师。
而这些有双重身份、同时也在医疗注册法令下受监管的中医，如果是以西医的身份开病假单，就获得雇佣法令承认。
这下大家清楚了吧，这样的西医+中医病假是被认可的！！公司如果有看病补助是可以报销的！！