GIP对于大部分有意向的申请来说要求高的让人望而却步，那还有没有合适的途径可以实现移民新加坡呢。
其实近些年新加坡的人口老龄化趋势日益严重，随着医疗水平的发展平均寿命越来越长，目前老年人口的赡养比率1：4.2，也就意味着每名65岁以上的老人需要4.2个20到64岁的本地人赡养，加上生育率得年年下滑，去年跌至1.16全球范围内垫底，新加坡对于通过移民的方式吸引外来人口势在必行。
其中一种就业准证的“移民”身份是非常适合大部分申请家庭的。就业准证是一种和就业相关的居留身份，申请条件宽松，周期短，获取之后1年之后就可以提出申请转为PR（永久居民身份），是一种非常不错的进入新加坡的跳板。
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ENTRE Pass
ENTRE PASS是一种创业准证，又称作商业入境证，可以通过注册新加坡公司获取，如果您有兴趣准备在新加坡成立新的公司，那么您就有资格申请创业准证，从而进一步取得新加坡永久居留权（PR)，达到移民的目的。
申请ENTRE PASS会有什么样的要求呢？
1.申请人年满18岁
2.公司必须在新加坡注册，注册为私人有限公司。
3.申请者须持有至少30％的公司股份。
4.公司有至少5万新币的注册资金。
5.公司注册不得超过6个月。
6.企业必须是合法的。
同时申请者的企业需要满足至少其中的一个条件：
1.获得认可的第三方风险投资资金或者是天使投资；
2.持有国家级专利和知识产权部门批准的专利或者知识产权、著作权等；
3.与新加坡世界级的研发中心认可的研发机构或当地高等学府有合作。
4.获得新加坡标新局（SPRING Singapore）或者新加坡国家研发基金会(NRF)支持发展的孵化产业。
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一般来说选择第二种方式的客户较多，一般可以通过机构购买到相应符合要求的专利，成本也比较便宜。
当然对于一些有意于自己在当地创业的客户，部分中国投资人经常会在海外做的生意，在这个项目当中是有限制的，需要大家注意。包括咖啡店，美食中心，食阁巴刹，酒吧，夜总会，卡拉OK，酒廊，足部按摩，按摩院，中国传统医学， 针灸，中药配药，劳务中介,风水师，这类的行业是无法获得创业准证的。
EMPLOYMENT PASS
EMPLOYMENT PASS也即是常说的EP就业准证，是新加坡政府为了吸引外国籍的专业技术人员、管理人员来新加坡就业而发出的一种工作签证。申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1至2年的就业准证，可在居留期间无限次出入境，EP到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期，可另外一次性续签3年身份。同样获取EP之后1年也可以申请新加坡PR（永久居民），是目前所有移民国家技术移民类别中可操作性比较强的方案，特别对于有意于尽快解决子女教育陪读的家庭非常合适。
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我们看一下具体EP的申请要求。
1.年龄50岁以下(单身女性45岁以下);
2.薪资在新币3600/月及以上;(年龄越大、工作年限越久，需要更高的薪资要求)
3.有大学、大专、专业技术等合格院校毕业的文凭;
4.新加坡雇主同意雇佣，并由雇主或第三方机构向劳工部申请EP准证;
附属申请人申请
1.EP申请人月收入到达新币6000/月以上，其家属(妻子，以及未满21岁未婚子女)可随之申请家属准证(Dependant Pass, 简称DP)。
若EP申请者为女性，未满21岁未婚子女可同时申请DP，但丈夫须按独个案例处理。
2.EP申请人月薪达到12000新币，可以为父母及21岁以上子女申请长期探亲签证。申请流程(周期5周至10周)。
TIPS
上述两种方案看起来，ENTRE PASS难度更高，但操作更灵活，只需要自己在当地设立公司即可，EMPLOYMENT PASS申请更简单，但受限于需要在当地有一份工作雇佣的机会，那有没有折中的方案呢？实际上是有的，对于申请人来说EP准证也会根据申请人的身份不同分为自雇就业准证（股东身份，自己设立公司）以及一般的就业准证（作为被雇佣者)。因此，如果客户能够在当地设立公司以股东的身份雇佣自己，即可按照EMPLOYMENT PASS的申请要求去获得自雇就业准证，审核标准上是相同的，操作难度上也会更容易。
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需要值得我们注意的是，不论何种准证，在最终审核获批PR的时候新加坡移民局的要求会相对复杂，可能会涉及到居住，薪水，公司运营状况等，这里不做赘述。EELife建议，这类项目拥有自己的特点，是一种极简单的“移民”，可以相对低的门槛解决尽快解决客户海外生活，教育的诉求，客户需根据自身需求进行选择。
