沙发~原来如此，每次都是去乌节路
上周看好一个结果要700块月薪，还要休周末+公共假日真是醉了。。t_t

2. 关于女佣国籍
事先说明，每个国家都有好女佣，每个国家也都有差女佣。这里不说个例，主要说一些通用的，自己感觉到的或者道听途说的。不一定准确，还是要看具体人。

菲律宾女佣能干，利落，精明，讲究人权，大多要求4天休息，有自己的主见，可能觉得主人不对会大胆说出来。不好管理。想让人家睡客厅，不给手机，不给休假，比较困难，估计只能找那种完全没经验没来过新加坡的。菲佣英语最好，可以给孩子讲讲故事之类的，虽然不能指望教孩子，还是比语言不通的好多了。而且听说菲佣对孩子比较好，对主人可能顶嘴冲撞，依然疼孩子。

印尼女佣，大多回教，不吃猪肉，大多数可以处理猪肉。鉴于这一点，我就不考虑印尼的了，觉得不方便，家里猪肉还是非常常吃的，就算可以处理猪肉，做菜怎么尝咸淡？而且印尼英文好像也不怎么样。

缅甸女佣，相对老实，朴实，睡客厅之类的没问题。且工资便宜。菲佣和印尼最新最低工资已经被强制提高到550新币，有经验的会更多。缅甸就没有这个限制。我第一个中介跟我说缅甸的顽固，骄傲，笨且容不得批评。这个我真的没有发现。各位自己留心点。缅甸语言是硬伤。第一年退货率非常高，多半因为无法交流，真的是只会yes mam，什么都回复yes mam。耐心不好的可能要吐血。但缅甸一旦做过，语言学习能力很快，跟华语雇主说华语跟英语雇主说英语。虽然说的都很烂，起码可以沟通。

在我第一次请女佣之前，最初想请菲佣，想省心。后来被告知菲佣省力累心，不如找个笨点的从头调教。我自认不是什么狠角色，恐怕凶不住人，闹不好请个人骑我头上。就开始转看缅甸的。第一个缅甸女佣请的经历蛮好的，觉得完全没有传说的那么笨，顽固。第二个还是想请缅甸的，当时还是有点抵抗菲佣，怕handle不了他们。毕竟我家不是那种没活的轻松的人家，找个公主来可不行，加上我家有老人，所以基本上找个吃苦耐劳老老实实做家务的就可以了。什么教孩子，提高口语这种就不指望了。没想到机缘巧合请了个菲律宾的。

好有用的信息，一直以来都是请转让的菲佣
基本也没请过像版上说的那么差的，但也没遇到什么特别好的，比如现在的菲佣，带孩子做饭做家务都没问题，就是比较马虎，本来打算换掉，结果看了女佣贴都不敢换了，害怕是不是自己要求太高，单乌节路就去了不少次，感觉工资就是要得高，基本都是650加四天休息，而且大部分特别老油条。看来以后还得去别的地方转转，说不定遇到好的呢

这个得顶
虽然请不起

可以转给有用的人。


btw 今天不上班吗？。呵呵

3.关于请有经验的/转让的/全新的女佣
大类上，女佣分全新的和有经验的两种。其中全新的代表完全没做过，只是在当地training center做过的。
有经验的就又分好几种：ex-sg的，就是有新加坡经验的。还有ex-台湾/香港经验的。有只有她们女佣自己本国经验的。再就是有中东经验的。
有经验的又分目前在新加坡的，也就是被转让出来的transferred maid，有的是在她们本国等待出来做工的，这种有的是做满了合同后回家了，又想出来做的。

想请什么背景的都有，看个人喜好。

全新无经验的见识少，老实，好管理，休假手机都可以商量着不给，工资也低。一切从头教起，就怕遇到非常笨的，或者来自非常贫困地区的，电器都不会使用，语言再不通，那就彻底傻眼。全新面临这个风险。我个人是拒绝全新女佣的。有朋友喜欢，觉得好管理老实听话最重要。

有台湾香港经验的一般会贵一些，算是稀有经验，尤其有台湾经验的很可能会点华语，对我们国人雇主家算优点。
有中东经验的我请的时候会犹豫，因为中东很土豪的，可能赚的比新加坡多不少，万一这边活再太多，怕她们落差大。到时候使唤不动。
有新加坡经验的这个有争议，有人喜欢，因为新加坡雇主普遍比较严格，经历过新加坡雇主，意味着被train的比较好，到时候省得自己教。也有人拒绝，因为有新加坡经验意味着有新加坡朋友圈，女佣朋友圈对她们来说很宝贵，对雇主来说不是什么好事，要知道她们出去也都互相交流如何对付雇主的小技巧，互相比较薪酬待遇反过来跟雇主提要求。所以有着多年新加坡经验的要请之前一定要权衡好，那可是油条中的油条，要有信心能管理好她。

关于转让的女佣也是很有争议。有人就坚决不要转让的，因为转让多半都是退货，有这种那种的毛病，当然有时候也是雇主的毛病，女佣其实很委屈，但是女佣被雇主看不上的居多。尤其是有的女佣行为不检，偷东西那种，有的雇主因为要保证自己金钱不受损失，依然将这样的女佣转回给中介，而这种理由中介是不可能透露给下个雇主的，这就造成信息严重不对称，可能请回家一个贼。介于这种防范心理，有的雇主干脆不过问转让的。

而我当时找女佣特意要找转让的，因为这是唯一可能能让我面对面看到人的。我始终觉得面试的感觉非常重要，所以一定要见到人，亲自交流。实在不行skype也可以，起码看得到肢体语言和面部表情。不能接受电话面试或者纸上选人。

如果是因为雇主不需要女佣了，比如relocate，比如照顾老人的女佣老人去世了，比如照顾baby的女佣baby长大上学了，这种转让理由（虽然我无法verify），女佣完全是无辜的，不能因为被转让就否定了人家。所以面试的时候要问清楚转让的理由，看回答的自然程度，再想办法问些问题verify，看有没有破绽。还是能捡到漏的。

不管怎样，一个女佣不应该在短时间内被转让很多次，一次运气不好不可能次次运气不好，转让多次的女佣坚决不要拿。一年内转让三次的女佣就被我视为多次。

我的经验，请缅甸的一定要请在新加坡做过的，最好完成两年和约的
最起码知道来了做些什么，
我最近听到很多起新来的做了1-2天就要求回国，
感觉他们是被缅甸中介忽悠来的，
以为来新加坡活轻松，工资高，
结果来了发现要做家务，要照顾孩子，
利马受不了了要回国。

而且很多语言真的太差，也不会干家务，你得花很多时间training她，
而且不一定training的出来，信价比太低了。

菲律宾的请新人比较好，老人我觉得我管不住。

4.筛选标准
通用标准：最好完成过一个两年的合同，如果这人很奇葩估计雇主不会忍两年的，一个合同就行，也不需要太多。我看有那种在新加坡10多年经验的，那我是绝对不敢请的，估计会很难管理。
家里有经济负担需要她赚钱的。比如供孩子上学的妈妈。但这种孩子也不能太小，太小有时候女佣会想孩子，没心事做。我听过一家请的女佣就是出来见世面的，根本不缺钱，跟雇主说你怎么也不买些好家具这种话，听着都要吐血了。
菲律宾很多女佣都是大学毕业，我有点不太敢请，觉得大学生天天干这种粗活能行吗？当然不少都干的不错，我是比较抵触这一点。
个人喜好问题，我不喜欢岁数大的女佣，不超过我最好。老感觉岁数大了不听话，尤其我一个年龄小的去指挥一个年龄大的，别扭。体力还在其次。有人也不喜欢请太小的，这个我没有偏好。小的在我看来没有近一两年的婚嫁烦恼，也挺好。那种恰好适婚年龄了还单身的我就比较犹豫， 怕做不长久就跑去嫁人了。缅甸的一般都没结婚，且年龄小。
太高太矮太胖太瘦都不要。还是个人喜好。高女佣我很少见到，所以这个要求就跟没有一样，矮我觉得太小只够东西什么的不方便，比如1.4m。胖是觉得怕热，而且出门坐车占地方（哈哈哈不要打我）。
面相要合眼缘。这真是一个看脸的时代。有的女佣真的看都不想多看一眼啊，希望不要讲我歧视。天天在家对着，要找个顺眼的吧。顺眼是一方面，还要看着忠厚老实，不是那种奸猾相。面相在我这真的占好大的比重，因为我是要那种能见到本人的女佣，有的时候拉出一排瞟过去，想继续再了解信息的特别少，真的顺眼的不容易。这也是气场配对的时候。不喜欢爱美的，呵呵，虽然面试看到的女佣基本不化妆，但是修眉之类的还是看得出的。这完全是个人喜好，每个人都有自己喜欢的面相吧。

以我家这种，老人在家，家里有孩子这样的需求
还有些具体的要求，比如女佣有照顾孩子经验的最好，自己是妈妈更好，不能太追求自由的（因为我家白天一直有人），听话的（因为家里一直有人监督，给意见，太有主见有主意的就不合适，反之如果没有老人帮忙，找个能干有主意的不错，像管家一样）

缅甸的
真的老实

我家的做了两年

现在又回来了 时不时还发个短信 见个面，

感情都是这么培养的

她的一份 我家第一个女佣， 磨合的不错。

5.面试
前面说了，一定要争取面试。面试问题可以不局限于你都会做什么，我们都需要你做什么，还可以根据经历问一些比如为什么来新加坡，想呆多久，赚钱想干什么，为什么被transfer，做饭看孩子做家务最擅长什么，什么时候计划结婚，吃喝有什么禁忌，有没有什么特殊的宗教信仰活动（比如前两天碰到一个被transfer的说原因是因为她每天晚上拜拜，雇主不喜欢，我将信将疑，没准有什么特别行动很让人别扭，所以没有考虑她）。这些问题，不一定是为了得到什么满意答案。包括对她提要求的一些面试问题，建议尽量把家里的事情说的多一些，严格一些，看对方的反应，肢体语言，是很痛快的答应，还是言语中有犹豫有闪烁。虽然不能看到人家心里去，起码，比什么都没准备强。面试严格一些，讲的夸张一些，回家松一些，总比反过来要强。
前几天电面了一个缅甸有经验的，会讲华语，本来觉得很感兴趣，结果聊天的时候我说，我工作日白天不允许用手机，只有晚上休息后才可以用。她马上问我，那我可以自己收着我的手机吗？这种本能的反应让我没有好感，觉得可能不是我想要的那种老实巴交型，就没再争取。其实我家女佣手机就是自己收着的，而且白天用我也睁一眼闭一眼，但面试的时候不希望给她们那种宽松的感觉。

楼主分享的挺好的，我也分享下我的经验。
我之前一直请没有经验的女佣，觉得好管理，开始累点，以后就轻松了
然后，请了一个完成合约二年的女佣，就有问题了
关键面试时，也看不出来，觉得挺老实的一个缅甸女孩子，有几点当时没有注意到，1.她要求用手机，我觉得没什么，家里事少，我让她做完事情了，可以用手机，自已还觉得挺讲人权的。然后。。。女佣天天捧着手机，告诉我，事情太多，做不完
2.另外坚决要求休四天，完全没有商量的。我当时也觉得孩子大了，休就休吧，然后休完假，就一脸不开心的回家了，外面东西太多了，她觉得自己钱少了，与别的女佣一对比，她又觉得别人家的雇主给看电视，我家为什么没有？可是我家孩子上学，我们自己都不看电视啊。反正休假完，她都是不开心的回家了。
现在就是各种后悔，然后我仔细想想，我没有仔细问离开上家的原因，其实好的女佣，上家不太会放出来的。然后面试时，轻视了她对手机的需求，那根本是上瘾的症状，接送孩子路上都在看手机的。最后，要求休四天的，也不是不太缺钱的表现。
个人意建，供参考啊。