我刚刚工作一年，不过最近公司急于要找有中国背景的人加入，而且公司本来就是起步企业，也没有人力部帮忙，所以老板就叫我负责招人，最后看好几个不错的人选由他来定夺。一个星期的时间，我在nus和ntu的eJob Portal 上贴了招聘启事，然后一下子收到了很多份简历，有些实在是让人啼笑皆非。回想自己一年前也曾经像没头苍蝇一样迷茫过，于是决定把我自己的一些心得经验写在这里，希望能给正在找工作的同胞们一些帮助，抛砖引玉吧。

1。 永远永远不要在简历上留下显而易见的错误。。。

我不知道别的公司是怎样的，但听说那些大公司的人事部，成天收到上千份简历，所以如果看到错别字，也许，就不会再多看一眼了。 虽然说大家是中国人，英文不一定很好，但不管怎么说，简历就那么一两页，完全可以多花点功夫检查，或者请英文好的朋友帮忙看看的。

我这边比较有意思的错误有： 把IA公司的名字写错，而且是新加坡很大的、几乎人人都知道的公司； 明明今年毕业，结果简历上写成去年，让我猜了好久这一年他在干吗; 是中国人，国籍却不小心放成新加坡； 其他一些普通的语法错误，比如同时大写一句话里的前两个词，单复数和动词没有配好，a / an 不分，就不胜枚举了。

比较恐怖的一个错误，有位朋友居然把给别的公司的cover letter，原搬照抄投了过来。一开始我想直接删掉的，因为第一印象就是这家伙太不负责任，而且既然在申请别的公司，干吗来找我们。后来看看名字，估计是个中国人，好像还是自己的学弟，决定再打个电话问问。结果果然是一个粗心的错误。哎！

2。 请多看几遍工作要求再申请。

我们公司在job requirement 的第一栏里就写得很明白，我们要找某个专业的人。可是，在我收到的40多封简历里，完全符合的只有4个人，一大堆相差十万八千里的专业背景的人也来投简历。 哎，我觉得这些人真的是在浪费时间。 有另外一些，虽然专业不同，但还有一些背景，当然还能接受，不过也一定要写得够醒目。 不然，我一开始闲的时候还一字一句的看，而且觉得满有意思的。后来一忙起来，就不管了，一旦不合要求，直接删掉。

另外一个多看工作要求的原因是，我觉得每申请一份工作，就应该重写一份简历。每个人都有很多很多不同方面的优势、经验，但不是所有的信息都是某一家公司需要知道的，有时候信息太过冗杂，不仅会分散注意力，还会有反效果。

最经典的一个错误就是，我们公司是市场调查/咨询公司，所以我们要求很强的communication skills。 没想到，我居然收到至少5份简历，在工作经验一栏里，写上在餐馆打工的经历，还振振有辞地说，这是锻炼communication skills。 哎，怎么说呢，我不能说餐馆打工完全没有帮助，但是像我们所处的行业是否在乎这种经历，就很难说了。。。。。。 还有一位朋友，天哪，明明有很好的实习经验，居然放在最后，打头的就是waiter...... 我想，幸好我那天比较有时间，读完了，不然，我看到第一项经验是餐馆的，估计也就不想往下看了。


我觉得，比较好的方法是，按照job requirement 写经历，写自己为什么适合这个职位，有哪些对应的优势。对于其他一些不相干的，要么放最后，要么干脆不要写。

3． 这个可能和简历无关，但和找工作有关。

我的一个很好的朋友曾对我说，要尽量给公司留下好印象。我们并不是指把简历弄得花花绿绿，而是一些小细节。比如说，如果知道负责面试的人的名字，写电邮的时候千万不要拼错。即使不知道性别，可以问一问一些local，那个人可能是男是女，然后男的用Mr. 女的，最保险的用Ms. 其实我个人比较喜欢用Miss, 因为即使这个人年龄大了，但很可能还没结婚，用Miss，会让人觉得很年轻，感觉会好很多。比较糟糕的是，人家比较年轻，肯定没结婚，结果用上Mrs， 天哪，祝你好运！

然后，尽量回复每一封和这个公司往来的电邮，即使人家只是通知你时间地点，并不需要你回复。可是，礼多人不怪嘛。这次的一个申请人，其实不是中国人，可是真得很礼貌很客气，我第一次写信给他告诉他要做什么，他马上回信感谢，我第二次告诉他什么时候来面试，他又回信感谢。 然后刚面试完，两个小时后，就收到他的信，说很开心和我们谈话，而且很感谢我们给他这个面试的机会。说实话，这样子客气，我都不好意思发拒信。

先写这么多吧，希望能有点帮助，也真诚的祝各位还在找工作的朋友好运！