第四季度 1000名电子业员工即将或已经被裁退 (zt)
本地电子业因为新订单越来越少已陷入衰退状况，估计有1000名电子业员工已经或即将在今年最后一季之内被裁退，这约等于今年预估全年遭裁员总人数的10％。
雇主已提前通知
职总将助被裁员工
情况虽不乐观，但全国职工总会副秘书长哈莉玛指出，有些即将在下月和明年1月裁员的雇主也已提前通知职总，让职总有充分的时间帮助被裁的员工。
在上周五有关技能提升与应变计划的记者会上，原本估计今年遭裁退总人数会维持在1万人以内的总理公署部长兼职总秘书长林瑞生，开始对裁员情况表示不乐观。他说，局势不断变化，裁员人数是否能够维持在这个水平以内，已变得难以肯定
哈莉玛昨早参加电子与电器业工友联合会家庭日，谈到下来几个月电子业的裁员情况，她说：“更多企业向我们求助，而我们已做好准备，和雇主共商如何应付人手过剩的问题。
电子与电器业工友联合会的一个工作组将和职总就业与职能培训中心（e2i）紧密配合，一旦有企业联络我们，我们就会马上和e2i合作探讨不同解决问题的选择。”
本地有9万多人在电子与电器业工作，其中将近5万3000人是工会会员，受聘于119家属于工会组织的企业。
劳资政三方在上周四发表联合声明，鼓励雇主在作出裁员的决定之前，先考虑通过缩短工作日、减少加班时间、清假及关闭部分厂房等措施削减成本。
例如，有些厂房会趁着年底生产淡季暂时休业，而这一次的关闭时间会比以往来得长。
缩短工作时间
保障减薪幅度
这些措施虽能帮助工友保住饭碗，但却有人担心雇主的减薪幅度会与缩短的工作时间不成正比，影响员工的生计。
对此，哈莉玛回应说，劳资政三方早在2001年经济放缓的时候，就已制定有关缩短工作时间等措施的指导原则，保障雇员的减薪幅度。
她说：“厂房关闭期间，雇主仍得支付员工一半的薪水。那些有年假的工友则可通过清年假的方式这么做。雇主有需遵守的准则。”
有关缩短工作周的指导原则规定雇主最多只能减掉其中两个工作日，员工每周必需工作至少三天，并可在被减掉的那两天领取一半的薪水。
同样的，如果他们愿意以请假的方式缺勤一天，雇主则可省下50％的薪金成本。
哈莉玛说：“这些指导原则其实是在反映市场的作业方式，但有些公司，特别是那些不曾经历过经济放缓的企业对这些原则不熟悉。多数的指导原则是在2001年dot com泡沫破灭后推出，因此这正是修订这些原则和提醒雇主的时候。”
有30年工运经验的职总副会长兼电子与电器业工友联合会秘书长陈顺龙指出，这次的经济危机和以前的差别在于多数人无法估计经济会在什么时候走出阴霾。
他说：“我的顾虑是，如果我们不这么做（采取各方面的措施），当企业向我们求助但我们不和他们合作，我们将对企业发出错误的信息。
裁员是企业的决定，是否要在新加坡设立厂房也是企业的决定，我们要做的是通过提升员工的技能，说服企业继续留在新加坡。”
1万名工友和家人
参加家庭日
近1万名来自电子与电器业的工友和他们的家人参加了由电子与电器业工友联合会举办的家庭日。
工友联合会顾问张志贤（国防部长）也到场和工友们一起观赏动物表演和玩游戏。
刚在本月13日咬死清洁工人的白虎更是许多到访者必看的动物，园内的白虎展区一直都站满了人，到访者好奇地看着白虎的同时，仍不停“讨论”事发经过。
也是电子与电器工友联合会顾问的哈莉玛表示，许多工友在经济不景气的时候可能会减少社交和消遣方面的开销，她希望下来可为会员举办更多康乐活动，让会员一家大小以优惠价格到不同的地方消遣。