如果我没记错的话……
1. 你离新工作应该并不需要通知MOE.我认识的NUS/NTU毕业的，出去国工作/读书甚至不回来的多了，和MOE打过招呼的绝对是少数。即使你要和MOE说，推迟合约应该只是交押金，你回来的时候再取，不需要赔钱。
2. PR的REP renew（5年后）应该会看你这5年在新的缴税情况：一般你如果缴了3年以上的税renew应该是无悬念的。如果你缴税期只有1，2年，可能ICA会考虑只给你延期1年的REP，看你在这一年的表现，如果这一年你在新加坡老老实实工作缴税，过这一年再给你正常延期。如果你这5年一年的缴税记录都没有，一般无特殊情况是不会再给你延期REP了。
4 个回答
谢谢回复，一点疑惑。
要是走了不通知MOE，被觉察到的话通知移民部那PR身份就危险了吧。我听说他们用CPF记录来查。我现在路还不定，不想burn bridge。
另外我印象中MOE只允许以读书为理由推迟合约，而且是approve case by case的，工作应该不能延期吧？有先例么？
只要缴税就能延REP，那我离新期间主动缴税可以么，有没有可操作性。
最后问下，有没有这样一种可能性：我拿海外的pay roll，但是跟新加坡分部商量每个月往我的CPF account上打钱。合法不？
据我所知
MOE不会按CPF来查，理由很简单，没人规定一个PR就不能失业，或者有bond就不能失业。失业了就没有CPF记录，他们不能因为你有几个月的CPF记录就马上中止PR.CPF和income tax其实是一个道理，这5年内你交了多少年的税或者交了多少年的CPF，肯定会影响你的renew。
MOE也不会通过你的出入境记录去查，有的公司就是愿意给员工假期多，或者你就是今年请假多，或者你的工作性质就是要经常出差，MOE也不可能因为这个就认定你违约。没有任何硬性规定，说每年在国外呆超过多少天就是违约，比如180天就是，170天就不是。你所需要做的，就是当你有6年的缴税记录/CPF记录（假设你的bond是6年）的时候，拿着去MOE告知一下，我履行完合约了，这就ok了。至于整个过程是花了6年，7年甚至更长，还没听说过MOE会去追究的。
Payroll在国外，不是就要在那个国家缴税么，这个我不清楚你的公司一般怎么操作。不过如果你的新加坡分部同意往你的CPF account上打钱，你就可以以这个CPF所涵盖的收入去报税缴税。当然如果你能确保这5年CPF或是税单都完整，那renew肯定是没问题的。
多谢回复，分析很在理。或者我去这样试试，同时保留SG分部和海外总部的雇佣关系
不知道以前有人这样做过没有，