第一个industry engineer是不是做industry planning的
假如是的话，我建议你去HP，因为industry planning给不了你什么technical经验。

假如不是的话，其实我也建议你去HP。因为HP实在是个不错的公司，特别是她的HR和training制度。

如果你被大公司的牌子或者声誉吸引
那么，这便是你人生需要克服的第一个短处和弱点。
如果你不在意这种牌子或者声誉，那么，这便是你人生需要克服的第二个短处和弱点。

观察它、分析它、尊重它、超过它。

一家之言
SALES关键在什么？
不是卖出货物，不是交到朋友，不是赚到钱。这些都是其中的重要因素，但都不是最重要的。
那么最重要的是什么？
没有一个明确的不变的放之各处各时的统一答案。
那么，为什么？
你看，上面说的SALES的三个特色是很多做SALES的人所要追求的，故，应不是最重要的。
最重要的、起决定作用的事情或者因素，绝不是多数人可以掌握或者领会到的。一旦被掌握或者领会到，那么这种事情或者因素便成了接近无用的衰亡阶段了。

故，做什么事情，首先要看大家怎么做，怎么想？然后吸收其长处，但也要深刻意识到其短处。
用其长处为壳，从其短处得到最重要的东西。

做好SALES，如做好很多事情一样，绝没有固定的概念和想法，也没有固定的道路或者方法，因时而变、因事而变、因人而变、因地而变，博采众长而蔑视众长，重视众短而获得优势。

凡事都是相通的，其实每个人都有成功的全部因素，只是我们多数人都被已有的文字、思想和自己的愚蠢的不加平衡的欲望遮蔽了自己的智慧。

说明白了？若没有，那么，弃之垃圾堆可也。若有，则更应弃之垃圾堆。

顶一下.
很佩服你的勇气和果断的决定, 相信你会很快找到你想要的喜欢的工作的.

all the best.

能具体讲一下新加坡的sales 注重什么吗？谢谢
个人觉得大公司的sales 一般都是team work， 很少单打独斗的

谢谢大家，
今天打电话给GM， 了解了一下具体的工作。
可能我会去做tech solution，负责产品有软件也有硬件。

Hp，IBM 这些以企业文化著名的公司，是我一直向往的地方
不管做什么

我是以internship的身份进去的， 所以没有commision
至于以后能不能留在HP， 我不知道。 但是至少六个月之后，我还年轻，还有很多机会选择

我今天对他说： I dont fear, because I have nothing to lose.

自己的兴趣最重要. 看你将来想干吗? sales&marketing也有不同类型的职位,
你的是trainee呢,还是其他的?
据我的肤浅理解,industrial engineering是最偏向管理的engineering, 其实就是Operations Management.

安逸的工作也有不安逸的做法。(z)
赞一个。

做s&m底薪肯定做engineer低些。
不妨问一下做了以后的commission,incentive是怎样的。可能做的好的话，抽一下百分比，就不是月进3000的水平了。但开始几个月苦点。

HP从两三个月前开始连续招了好些无工作经验的s&m,有个之前在我这儿实习的4月毕业后也去了。估计可能要开始一起training了，是个机会。自己决定吧。

个人看法
1。关于SALES和MARKETING
不赞成刚毕业的人马上投入这个行业，这是新加坡的特点决定的，按步就班多于创意。
所谓人脉，多也不是在这时候建立的，并且人脉的特点是忌讳杂而多，这点很多做SALES和MARKETING
的年轻人凭冲劲进入后，往往三、五年后就失去后劲了。
人脉当然也可以在S&M的时候建立，但也不绝对。
新加坡并非完全自由竞争的美国式的资本主义制度，个人奋斗是一部份，但不是最重要的一部份。

2。关于安逸
任何工作只要有薪水，不可能是安逸的。安逸是自己的错觉。任何看起来不起眼的工作、没有吸引力的工作、枯燥的工作，往往是机会的所在。这个道理很简单，因为否则，大多数人就都有机会了。这是不可能的。故，安逸的工作也有不安逸的做法。

3。关于兴趣
如果做S&M的兴趣是金钱引导的，比较难以成功。需要的是喜欢工作本身，热爱工作本身，不管有无金钱回报，这样才有可能在别人打不出井的地方发现并掌握机会。以金钱为动力不是不对，但往往成为事业的阻挡，道理也很简单，因为有这样想法的人太多了，若此路可通，大家都发财了，事实却相反。

个人看法，仅供参考。