再立个话题：如何温柔地炒了别人。。。
考虑到以后可能要做他的supervisor,所以先做个准备。。。
8 个回答
告诉他你感冒了不舒服。
as a friend，他也应该体谅你吧。。。
这不是明摆着的嘛，不感冒也不想搭理他
整天求你帮他这个帮他那个，应该不是第一次给白眼给他了。小印居然还整天说要跟我成为朋友。。。看来cultural difference还是存在的。。。
又不好意思对他说，做朋友你还不够格，又怕他太伤心了。。。唉，都怪偶人品太好。。。：）
try these ways
1. tell him that you are busy too. no time to help him until end of day or 5pm, for instance.
2. if things are easy for you to do, help him but let him treat you a good lunch. let him know that helping is no free of charge. :)
谁想和
印度人一起吃饭啊！
哈哈~~
LZ不妨装找很忙的样子
哎，
我也忙的很
表来烦我
这个问题刚好我也有经历，就讲一下我的处理。
我也是经常做“好人”，别人有事情或者是懒惰，都把工作推给我了。
所以我现在在我的工作环境里通常是这么做。
1.老板布置的工作放在第一位，其他工作都是次要位置。
2.清楚分辨出哪些人是利用我的“好心”，哪些人是真正有难处没办法完成工作。利用我却不感激我或者背后陷害我的人，即使工作再简单，我也不做。（我以前一直帮别人做事情，但最后却被他们在老板面前讲了我的坏话）
3.我会尽可能把我的project和其他人的project分开.如果没有相同的部分，其他人就没办法找我做他们的工作了。（我一个同事和我职位一样，但是因为她做的project和别人完全没有交集，其他人从来不会让她做）
4.拒绝时先比较委婉：我也有急事，和朋友很早约好了，票很早就定了。或者老板这周交给我很多工作，我恐怕没有时间作你的。我怕我做的和你的要求不一样，影响你project进程。如果实在没有办法拒绝，工作量还不是很大的话，就只能帮他做了。但是有机会的话可以不露痕迹的在老板面前提起。（A觉得我的xx做的很好，让我帮他做。）这样也算是没白做。尽量不要直接讲，因为毕竟作为同事大家还是要相处在一起。
也有说法：吃亏就是占便宜，所以我觉得第二点最重要，
不过lz应该是很senior的，我恐怕班门弄斧了。一家之言，仅供参考。
我很想看看别人的分享，自己最近也在发愁
一个同事，女孩子，人很好，就是做事慢吞吞，而且上手太慢，来公司五个月了，到现在客户哪个国家的都记不住。她要是当秘书也就罢了，我们要求不高。问题是她是拿着高薪的业务员，这就让人有点发愁了。
我只想再看一个月，也就是半年时间，毕竟我再花时间培训，如果她学不来，那只有真诚的请她开路，不然这样对公司没有好处，也实在浪费我的时间。可是有时候又心软，想想人家背井离乡来到新加坡，真开掉了，肯定打击很大，哎。。。
从我目前学到的：
可以拿到学士学位的人，在才智上肯定没有问题。之所以在事业上，有很大的差别，在于思维的大小，思维小的人没有紧迫感，学东西就慢。
所以我觉得关键是扩大你同事的思维，方法就像你正在用的——读书，听CD。
I just think that the manager is not only to manage and motivate, but also to coach. Give people a big picture and direction. Then let them go.
当然，她真不是那块料的话，让她去做别的，反而会展现他的优点。