"sales 高薪, 不是白拿的"-未名狐
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2006年六月毕业的
那个犹豫要仅HP Sales & Marketing team,还是高薪进semiconductor 做 planning engineer就是我啦
进来做了9个月了,也算大开眼界了, 给点比较诚恳的体会
1。engineer 不差
深刻体会到engineer本身是个很好的行业,收入稳定,尤其是technology的公司,一定不会对engineer 很差的。 虽然可能大家比较计较的是升职慢,increament 少什么的。其实个人认为,这是公司的政策和大方向决定的。毕竟engineer的responsibility 和压力没有sales 那么大,把engineering 和 sales 一起比较,是不公平的。在hp, 并不是靠高薪和待遇吸引人才的, 它的魅力在于它比较民主, 至少它追求民主,尊重个人发展。听说,有些同事争取到了公司赞助的course或者第二学历,他们有些没有完成课程,没能毕业,甚至完成了之后跳槽了去competitor。 hp 没有真正的去追究他们的责任和惩罚,甚至还欢迎他们以后回来。
当然,这是大方向,也就是我理解的culture. 至于有些部门还是喜欢搞政治, 搞溜须拍马, 这种现象我相信,是无法避免的, 而且部门的领导人有主要的原因。
2。 sales 高薪, 不是白拿的
深刻体会到,sales 其实不是件容易的工作, 首先, 压力非常大。这是可以想象的,因为公司那么高薪水,由transport allowance, car allowance, phone allowance,和客人吃饭也完全报销。他们的待遇package 是好到冒泡的。当然这么好的待遇,对应着常人不能承受的responsibility 和 pressure.
每个月两次会议, 预测本月的target, 而且要预测得非常detailed.包括那些公司,那天会进来order,会买那些产品,数量和购价。 每天update自己的sales, 不仅仅是要数字大,而且还要尽可能多的是自己月初预测到的那些客户。
有些公司, (听说 dell), 还需要向老板报告,每天都见了什么人,什么时间,有没有potential market, 有多少。。。。
有些人觉得可能多此一举,我个人的理解是为了管理和操纵。 另一方面也是为了防止一个sales person走了,会带走自己的客户群。
至少,不是所有人都能受得了这种工作的。
由于和公司的效益直接挂钩,所以一旦被炒的机会也就更大, 因为那么好的待遇,有很多人排队等着要
个人觉得,选择行业关键是看自己的兴趣,看自己是不是真的能在这个行业坚持下去。 想想我们的父辈, 他们在一个行业可能干了十几, 几十年。 而且在一个阶段或者一个固定岗位,,可能作的事情是很具体,很例行公事,很麻烦,很琐碎的。也有可能这么麻烦的事情, 要做上好几年才可能会升职。 不能做了几个月觉得无聊, 就觉得没发展而动摇。
即使你动了换的念头,选择也可以很多种,比如,再不换工作性质的前提下,换个老板,换个工作环境,换一个team, 或者换一个公司, 也可以选择在同一个team扩大自己的job scope,也可以选择在同一个公司换另外一个role.
当然这些举动之前,最好做过市场调查,比如targeted job的工作范围,工作环境, 具体待遇, career path和行业规律等等
本人对于选择职业属于慎重型, 所以不鼓励不假思索的跨行业转换。
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