刚刚做了一个职业测试,说我比较适合做sales representitive

职业性格测试
我是工科出身,做sales engineer怎么样? 不需要很可观的看法,大家随便谈谈自己听说的,还是潜意识觉得的。 如果有人能分享作sales engineer的经验就最好了 我非常想要知道sales以后的发展前景,还有做什么sales最好。 ps:我听说的,需要广泛的建立人脉,陪客户吃饭,消费。比较低声下气,常年在外面跑。压力比较大,容易生活工作失去balance.
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3 个回答

闻素

我顺便来整理一下关于sales的一些分享经验 -梅花宝剑



作者:梅花宝剑





1。关于SALES和MARKETING
不赞成刚毕业的人马上投入这个行业,这是新加坡的特点决定的,按步就班多于创意。
所谓人脉,多也不是在这时候建立的,并且人脉的特点是忌讳杂而多,这点很多做SALES和MARKETING
的年轻人凭冲劲进入后,往往三、五年后就失去后劲了。
人脉当然也可以在S&M的时候建立,但也不绝对。
新加坡并非完全自由竞争的美国式的资本主义制度,个人奋斗是一部份,但不是最重要的一部份。

2。关于安逸
任何工作只要有薪水,不可能是安逸的。安逸是自己的错觉。任何看起来不起眼的工作、没有吸引力的工作、枯燥的工作,往往是机会的所在。这个道理很简单,因为否则,大多数人就都有机会了。这是不可能的。故,安逸的工作也有不安逸的做法。

3。关于兴趣
如果做S&M的兴趣是金钱引导的,比较难以成功。需要的是喜欢工作本身,热爱工作本身,不管有无金钱回报,这样才有可能在别人打不出井的地方发现并掌握机会。以金钱为动力不是不对,但往往成为事业的阻挡,道理也很简单,因为有这样想法的人太多了,若此路可通,大家都发财了,事实却相反。

个人看法,仅供参考。


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闻素

梅花宝剑
SALES关键在什么?
不是卖出货物,不是交到朋友,不是赚到钱。这些都是其中的重要因素,但都不是最重要的。
那么最重要的是什么?
没有一个明确的不变的放之各处各时的统一答案。
那么,为什么?
你看,上面说的SALES的三个特色是很多做SALES的人所要追求的,故,应不是最重要的。
最重要的、起决定作用的事情或者因素,绝不是多数人可以掌握或者领会到的。一旦被掌握或者领会到,那么这种事情或者因素便成了接近无用的衰亡阶段了。

故,做什么事情,首先要看大家怎么做,怎么想?然后吸收其长处,但也要深刻意识到其短处。
用其长处为壳,从其短处得到最重要的东西。

做好SALES,如做好很多事情一样,绝没有固定的概念和想法,也没有固定的道路或者方法,因时而变、因事而变、因人而变、因地而变,博采众长而蔑视众长,重视众短而获得优势。

凡事都是相通的,其实每个人都有成功的全部因素,只是我们多数人都被已有的文字、思想和自己的愚蠢的不加平衡的欲望遮蔽了自己的智慧。

说明白了?若没有,那么,弃之垃圾堆可也。若有,则更应弃之垃圾堆。

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闻素

"sales 高薪, 不是白拿的"-未名狐
http://v15.huasing.org/wap/xbbs.php?B=146_10889443


2006年六月毕业的
那个犹豫要仅HP Sales & Marketing team,还是高薪进semiconductor 做 planning engineer就是我啦

进来做了9个月了,也算大开眼界了, 给点比较诚恳的体会

1。engineer 不差

深刻体会到engineer本身是个很好的行业,收入稳定,尤其是technology的公司,一定不会对engineer 很差的。 虽然可能大家比较计较的是升职慢,increament 少什么的。其实个人认为,这是公司的政策和大方向决定的。毕竟engineer的responsibility 和压力没有sales 那么大,把engineering 和 sales 一起比较,是不公平的。在hp, 并不是靠高薪和待遇吸引人才的, 它的魅力在于它比较民主, 至少它追求民主,尊重个人发展。听说,有些同事争取到了公司赞助的course或者第二学历,他们有些没有完成课程,没能毕业,甚至完成了之后跳槽了去competitor。 hp 没有真正的去追究他们的责任和惩罚,甚至还欢迎他们以后回来。

当然,这是大方向,也就是我理解的culture. 至于有些部门还是喜欢搞政治, 搞溜须拍马, 这种现象我相信,是无法避免的, 而且部门的领导人有主要的原因。

2。 sales 高薪, 不是白拿的

深刻体会到,sales 其实不是件容易的工作, 首先, 压力非常大。这是可以想象的,因为公司那么高薪水,由transport allowance, car allowance, phone allowance,和客人吃饭也完全报销。他们的待遇package 是好到冒泡的。当然这么好的待遇,对应着常人不能承受的responsibility 和 pressure.
每个月两次会议, 预测本月的target, 而且要预测得非常detailed.包括那些公司,那天会进来order,会买那些产品,数量和购价。 每天update自己的sales, 不仅仅是要数字大,而且还要尽可能多的是自己月初预测到的那些客户。
有些公司, (听说 dell), 还需要向老板报告,每天都见了什么人,什么时间,有没有potential market, 有多少。。。。

有些人觉得可能多此一举,我个人的理解是为了管理和操纵。 另一方面也是为了防止一个sales person走了,会带走自己的客户群。

至少,不是所有人都能受得了这种工作的。
由于和公司的效益直接挂钩,所以一旦被炒的机会也就更大, 因为那么好的待遇,有很多人排队等着要


个人觉得,选择行业关键是看自己的兴趣,看自己是不是真的能在这个行业坚持下去。 想想我们的父辈, 他们在一个行业可能干了十几, 几十年。 而且在一个阶段或者一个固定岗位,,可能作的事情是很具体,很例行公事,很麻烦,很琐碎的。也有可能这么麻烦的事情, 要做上好几年才可能会升职。 不能做了几个月觉得无聊, 就觉得没发展而动摇。

即使你动了换的念头,选择也可以很多种,比如,再不换工作性质的前提下,换个老板,换个工作环境,换一个team, 或者换一个公司, 也可以选择在同一个team扩大自己的job scope,也可以选择在同一个公司换另外一个role.
当然这些举动之前,最好做过市场调查,比如targeted job的工作范围,工作环境, 具体待遇, career path和行业规律等等

本人对于选择职业属于慎重型, 所以不鼓励不假思索的跨行业转换。


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  • 闻素 提出于 2019-07-18 20:55