首先恭喜你
relocation的话，公司应该给安家费，和至少安排前几个月的住宿。另外，也应该安排UPS之类的运送服务等等。
条款上可以看看公司有没有给各种补贴。
如果你可以留在新加坡的payroll上就不要紧，不然的话，可能是case by case的情况。。。
避税是富人的游戏，如果只是领工资的话只能老老实实的交税。。。。
18 个回答
当时公司要把我放到北京的headcount的时候就说一切按照当地标准
讨价还价之后才升了点基本工资，不过还是比新加坡这边的标准低。
当然，工作本身还是很吸引我的，而且作为一个中国人，如果没有在国内工作过，感觉缺了点什么。
对，我们公司也是给local pay
relocation有可能会给个package，不过不是manager一般这个不用去想了
当然不能和这种大牛的公司比了
听说麦肯锡的薪水是全球统一的？
其实有的公司国内比新加坡的pay高，因为中国税高
比如麦肯锡
不同地方标准不同
既然我是在北京的payroll，当然不能拿新加坡这边的薪酬标准来做比较。虽然那些中国的高管薪水不比其他地区的低，但是小兵，排长级的薪水还是和新加坡有差距。
如果国内的薪水都和新加坡一样高，那就失去outsourcing的意义了。
wow
降低了工资标准之后还让楼上的大虾满意，看来大虾公司的标准很高嘛。
还是说，在外派的同时，伴随着升职？
发票报销我说的是那些原本不能报销的发票，比如说你自己买了个洗衣机
新加坡公司的公积金也是我自己给的，这个是看你自己的，你要问问CPF部门是不是必需，我的想法是这样的话我在国内工资看起来比较低，税就少点。反正新加坡公积金以后可以提出来，或者投资或者买房子。
税的方面我的想法是我也会申报和缴纳，反正也没很多。这些都是为了一年多后延期作出的牺牲，延期了之后我就不准备交了，呵呵
户口不是很必要迁，迁的话可以缴纳养老金，不迁不可以。看各人情况，总是有人会觉得北京上海的户口比较好吧
俺有个朋友也是在金融软件公司， 帮银行做的。。
俺做审计的
我是去一家金融软件公司，做treasury & capital market的产品
不知你是什么行业？