入职前测试还真准

Question

用了一个新人 ， 进来的时候做了三轮测试 性格心理，analytical , leadership评估 一直以为这种东西只是公司的走流程后来这人 工作中表现出来 缺乏系统认知，不注重细节，没有章法，接人待物 relationship 也流于机械，甚至snobbish 觉得自己是甲方就趾高气扬翻开看当初的测试，原来英文叫 low cognitive structure 　不求系统 不求细节, lack of good nature 喜欢挑刺 ， 找事儿 嫌贫爱富， and Uneven tempered 　大陆人常在香港被欺负的情况　看还能装多久。

甄洁 · Answer

这种测试是入职之后做的吧面试的时候又没办法拒掉

甄洁 · Answer

看错了，你们入职前就做了可以根据测试结果拒掉的啊

郝绿鹏 · Answer

我当初有错误的观念。 做了错误的决定。没看。对这个行业一直以为只是公司管理的decoration 。我估计大家都没看。 明显评分低于30% 。 hr presentation 的时候也没有highlight 。其实还有点用。 假如要给他notice，需要fall back on certain fact and paper 。这个入职前调查算是吧。

入职前测试还真准

3 个回答

相似问题

入职前测试 还真准

3 个回答

相似问题

入职前测试还真准