关于职业照，cover letter和面试

Question

很多朋友都问到这几个问题我今天可能说得不是很清楚，再说一下。说这些的目的是为了要大家经过细心准备之后，可以通过简历的筛选和第一轮面试，其它基本就靠运气了。当然除非你真的很面霸。职业照方面，很多人说自己或者自己的老板都喜欢看有照片的，不过如果我没有搞错，应该都是小公司，或者说面试流程相对比较扁平的。对于HR来说，除非你认为你的照片放在上面是一种优势，也就是吴天说得那个能要她老板看一眼就想要的女孩子（动机暂且不论），不然照片的意义也就是满足下HRxx心理。所以我的建议是，除非你从事people business或者娱乐业等和相貌有一定关系的行业，不然照片其实没有必要，特别是senior candidate，不要放照片，很不professional.Cover letter的问题除非你是要换行业或者有一些其它特殊情况，不然能简则简，要是cover letter都能写一页，没有人有空看的。很简单的说明，为什么你可以做，把你最核心的竞争力写上就可以了。如果你连自己写的时候都很痛苦，不晓得在写什么，那还是别折磨自己和HR了。如果可以，简历用Pdf要好过word。面试的问题老实说，今天面试的嘉宾要么就是自己开公司的老板，要么就是自己做业务没有招过人的professional，这对于想进入中小公司或者面对你的hiring manager有些帮助。但是对大公司第一轮面试，可能没有什么参考价值。简单从HR角度点评下今天面试的四个候选人（节约时间就不说好话了）IT的第一个，领带衬衫，但是衬衫没有熨，大忌IT第二个，说话语调偏低，不过相对沉稳，有点拽（肢体语言上和语气上，可能不讨喜）finance第一个，背稿子的痕迹明显，第一第二第三第四的&hellip;&hellip;finance第二个，有点辩论腔儿，应该放松一点另外面试不要装，HR一天面试多少人啊，你装出来的很明显就看出来了。Be urself，不过可以有倾向性的改变。比如面试银行，可以稍微把自己往变态的工作狂人的方向倾斜。但是记住，是稍微，是倾斜。总的来说，个人认为freshgraduate还是首选大公司比较好（其实银行只是一部分了，大公司1000强的那么多呢），毕竟在一个良好的training环境里的成长是很重要的。至于中小企业，需要真的做做调查，他面试你的过程，你也在面试他。还有很多面试技巧，回答问题的方法，碰到很尖锐的问题怎么办等等，因为主持人给的时间很少所以没有来得及说。有兴趣的朋友可以线上交流。还是那句话，职场有风险，择业要慎重。

于琬 · Answer

JC学长想问下，那个Cover Letter，你提到 换行业，这是指那些已经工作几年然后准备换发展方向的人，还是指一些freash grad，想从事非专业的人呢？另外，我本身对 head hunt很感兴趣，今天会后也和mr.wang谈了下，但是有个问题没有问，就是说，career after head hunting, head hunter下一个职位是什么？谢谢～～

于策 · Answer

请进都是，不过有了工作经验的要更慎重一些，最好是转行业不要太彻底猎头是一个可以用来做终身事业的职位如果要转，可以是HR或者大公司内部猎头这个行业，不算太难，也不容易&hellip;&hellip;可以参见我以前一个帖子，讲猎头的

于琬 · Answer

嗯就是看了你之前的帖子，后来和一些朋友聊过这个行业，才对猎头有很大的兴趣～～谢谢了。

关于职业照，cover letter和面试

3 个回答

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