很多朋友都问到这几个问题

我今天可能说得不是很清楚，再说一下。说这些的目的是为了要大家经过细心准备之后，可以通过简历的筛选和第一轮面试，其它基本就靠运气了。当然除非你真的很面霸。

职业照方面，很多人说自己或者自己的老板都喜欢看有照片的，不过如果我没有搞错，应该都是小公司，或者说面试流程相对比较扁平的。对于HR来说，除非你认为你的照片放在上面是一种优势，也就是吴天说得那个能要她老板看一眼就想要的女孩子（动机暂且不论），不然照片的意义也就是满足下HRxx心理。所以我的建议是，除非你从事people business或者娱乐业等和相貌有一定关系的行业，不然照片其实没有必要，特别是senior candidate，不要放照片，很不professional.


Cover letter的问题

除非你是要换行业或者有一些其它特殊情况，不然能简则简，要是cover letter都能写一页，没有人有空看的。很简单的说明，为什么你可以做，把你最核心的竞争力写上就可以了。如果你连自己写的时候都很痛苦，不晓得在写什么，那还是别折磨自己和HR了。如果可以，简历用Pdf要好过word。

面试的问题
老实说，今天面试的嘉宾要么就是自己开公司的老板，要么就是自己做业务没有招过人的professional，这对于想进入中小公司或者面对你的hiring manager有些帮助。但是对大公司第一轮面试，可能没有什么参考价值。简单从HR角度点评下今天面试的四个候选人（节约时间就不说好话了）

IT的第一个，领带衬衫，但是衬衫没有熨，大忌

IT第二个，说话语调偏低，不过相对沉稳，有点拽（肢体语言上和语气上，可能不讨喜）

finance第一个，背稿子的痕迹明显，第一第二第三第四的……

finance第二个，有点辩论腔儿，应该放松一点

另外面试不要装，HR一天面试多少人啊，你装出来的很明显就看出来了。Be urself，不过可以有倾向性的改变。比如面试银行，可以稍微把自己往变态的工作狂人的方向倾斜。但是记住，是稍微，是倾斜。

总的来说，个人认为freshgraduate还是首选大公司比较好（其实银行只是一部分了，大公司1000强的那么多呢），毕竟在一个良好的training环境里的成长是很重要的。至于中小企业，需要真的做做调查，他面试你的过程，你也在面试他。

还有很多面试技巧，回答问题的方法，碰到很尖锐的问题怎么办等等，因为主持人给的时间很少所以没有来得及说。有兴趣的朋友可以线上交流。

还是那句话，职场有风险，择业要慎重。