需要各位给些建议
13号 面试了一个MNC的manager 的位置, 负责亚太地区的市场和业务扩展. 面试的是一个HR的senior和一个hiring manager. 是第一次面试, 大概用了45 - 60分钟的时间. 之后想想, 有如下问题.
1) HR 的人对我在现在的职位只做5个月, 好象不是很满意. 不过好在我的理由还比较充分. 就是目前的所做的工作和之前所沟通的工作范畴很不一致. 没有international exposure.
之后想想, 好象这已经是第一个硬伤.
2) Hiring manager 问我对公司了解多少?
我大概回答是公司的创新能力业界有目共睹. 还有家喻户晓的产品. 集中我所在的行业分支, 新加坡公司网站描述不多. 总部的网站到是非常详细. 但由于我在业界工作很久, 在工作单位就能经常见到公司的产品. 但直接使用的机会不多.
总是觉得自己的回答还是太笼统. 不够详细.
3) Hiring manager 问我对亚太地区的市场如何看待?
我的回答是我原来所在的是机构, 虽然负责过几个亚太地区的国家, 但是因为不是key market, 还有后来的direction change from Boss, 没有太多机会出国. 所以, 经验主要是局限在给其他国家办事处支持, 负责新加坡本地接待和联系. 到过的国家只有一个, 总共三次.
感觉这点好象和他们的要求不太符合.
4) HR的人觉得我的商业经验不足, 要我设法说服他们雇佣我的理由.
老实说这个问题最tough. 而且因为被问到这么直接的问题, 有点慌. 而且, 我误以为他讲的是销售经验. 所以回答比较牵强. 详细描述了一下简历上写明的, 我在另外一个业界非常知名的MNC所举办的亚太人才训练营里, 所在小组是商业计划竞赛的第二名. 所以, 虽然没有什么商业经验, 我相信, 只要公司能提供发挥的环境, 就一定能胜任以后的工作.
后来, 想想其实还有很多自己做过的事情没有描述. 却太轻易的下结论自己没有商业经验. 实在是不太应该. 不过当时脑子里就想的是自己没有做过销售.
最后结束, HR说如果我被选中进第二论面试, 一到两个星期之内会通知我.
大概就是这么多了. 面试之后, HR送我出去, 给他要名片, 但是没带. 好在我有hiring manager的名片. 就在当天晚上发了感谢信之hiring manager, 同时请他帮忙把信转给HR的senior. 后来想想, 其实应该自己打听一下HR senior的邮件地址, 自己发信给他的.
鉴于面前的情况, 等待的过程是很难熬的. 不知道自己能做些什么来尽可能补救面试时的不足之处. 请大家给些建议, 看看我还能做些什么?
