近几个月真是郁闷了，去年公司说中国有一年的project， 需要海外支持，于是本人就被派来了。一切待遇自然是按公司所谓的海外技术支持算。
后来做了几个月，公司突发奇想说，因为你在那边待的时间长，不按着海外技术支持算， 需要按当雇用员工算，不再交CPF，领中国薪金，交中国养老保险。 其实说白了就是降薪，然后和中国公司签一张新的合同，成为中国员工。但是也不是长期变成中国雇佣关系，如果project 结束了就闪人。回新加坡重新再签一张合同，变成新加坡雇佣关系。
而且本来说好的一年project, 突然间变成不一定啥时候做完了。公司的头说，作为员工就要服从公司安排，公司有需要，就得干。
公司的理论是某些地方生活水平低，比如说中国，柬埔寨，越南等等。所以海外派出按着当地的生活水平领钱也没什么不对的。所谓当地人能活，你为啥不能活。换句话说，就是到越穷的地方，赚得越少。赚贫苦国家的工资，供着新加坡的房子。至今为止仍然无法理解这套理论。
后来经过多次交涉，达成回新加坡的协议。
第一次定了回新加坡的日期，日期临近，公司领导层丝毫没有动静，后来几番催促，才说他们没有时间做安排，也就是忘了。
公司后给出答复推后一个月回新加坡。
日期又一次迫近，项目manager突然辞职。辞职就辞职吧，公司再调一个人接替就好，反正不是有notice period 嘛，但是他们似乎想让我继续顶着。我跟manager根本就不是一个level的，想顶我也顶不了啊。而且回新很多后续事宜都安排了，牵涉很多金钱，合同等个人事项。已经前后推了很多次，又改。
公司每次都有公司的理由，他们当然想让员工有活就冲上去，不管天涯海角，不管家里老小，说走就走，说走多久就走多久。说不走就不走，说留多久就留多久。
作为员工，当然是从公司利益出发，但是我们不过就是个打工的，也有家人要养，有房子要供，有亲人要陪。
好像公司的海外技术支持，就像是卖身契，说不让你回来就不让你回来。就算定好了日子也能随便改。
本来人身自由是自己的，但是现在好像变成了公司的。公司反反复复，改来改去，让员工一点安全感都没有，好似流浪者一般，今天不知明天事。公司有对前景的规划，难道员工个人就没有嘛。
现在只是想回到新加坡，怎么办啊？