不止SMRT 其他公共服务行业也有类似问题

新加坡的模式,早期靠高薪工资加科学管理,利用廉价资源,把整个公共服务事业做起来了
 
但是老李去世前,这种精英管理模式就开始出现问题了,SMRT第一个中招,其他行业其实类似问题多多,原因就是廉价劳动力的消失,加上经济到达一定成都后增速变慢,这种方式有点维持不下去了
 
举个例子,前几年建筑公司请国外大公司,慢慢变成中国公司,慢慢变成中国薪水,你不知道有些来新加坡的建筑公司是发中国薪水的吧,其实几年前还是发新加坡薪水,这两个就差大了
 
于是BUS就出现了第一个罢工,其实和国内幼儿园一样,有人吃的太多了,只不过新加坡不会像国内那样坏,但是也吃的太多了,底下工人被吃的太多了,薪金上不去,也就出现各种问题了
 
政府可能也意识到了,其实问题解决也简单
管理层别老拿高薪不干事了
底下工人的收入要提高
 
在经济不增长的情况下,公司的过过苦日子,这个有点欧美化了,哈哈
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11 个回答

石柔曼

这个说的在理
感觉上确实是,不过高层不可能愿意改变,很难改!如果真把高层压低了,'精英'也有部分会选择移民或者不来这里

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常素

没错
太多层sub contract了
比方说某政府部门新做个系统MOH批了100万,I下属agency拿了这100万,50万给NCS做,NCS又25万外包给一个本地小公司,本地小公司再10万给印度的公司做,最后拿到的就是一个10万不到的service level的烂系统
很多都是这么个流程

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怀轮灵

有道理
就是上面的人不该拿那么多,光动动嘴

我们要。。。,我们需要。。。,我们必须。。。

就这,the world is flat,过段时间这种模式就吃不开了

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朱菲

说句难听的 坡县的高薪养廉现在只是个p a p用来控制公务员的手段
关键在于忠心 事情做的好不好是其次

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申昌玲

这位层主貌似很了解新加坡的政府机构流程
似是而非的东西最好还是不要乱猜。

如果真的如层主所说,新加坡的公务员还不如中国呢。问责机制在新加坡是很严格,什么项目做烂了,负责的各级官员统统要背锅。

我所认知的新加坡精英公务员是不会拿自己的前途开玩笑的。顶级的scholar,30岁做VD负责项目,基本上独当一面,项目层层拨皮想揩油基本上是很难的。通宵编辑几百页的报告,次日面呈部长,能力不是一般的强。

问题是这样的精英公务员不够用,而且私人业界也高薪挖角。好钢要用到刀刃上,这些人基本上都在SAF,MAS,EDB,普通外国人难得和他们打交道。剩下次点的货色在MOE,IDA,LTA,部分华新网友可能有过交集。

不要小看了新加坡的正能量,也不要人云亦云;慎独,且广角审视新加坡社会,不然会闹笑话的。

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翁萍

为什么每次看你的帖子。。。
都有北京出租车司机既视感。。。

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申昌玲

我就是个老司机
木哈哈哈哈

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林丽

确定?
什么项目做烂了,负责的各级官员统统要背锅。

MRT 烂成这样子了,谁负责了?ceo一年200万 开心的不得了

nol 那个ceo在位几年 每年巨亏,卖给法国公司后一年就大赚。问题是这个傻逼ceo 还不觉得是他的问题,现在又去sph 做ceo祸害去了

你说lta 也有精英,真是笑死了

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严冰功

你说的没错
但不全对,我不否认政府里有精英,但是也要考虑到官僚不作为

已bus找中国司机来说,动机是好的,但是实际执行过程中,给中介拿走太多利润,MOE又不好管中介,最后闹大了

直接政策180大转弯,谁的错,我估计政府里的精英明白的很,但大家都不说

现在实际情况就是不作为的太多了

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申昌玲

不作为是正常的
政府只是裁判。

从业人员素质差,市场恶性循环,政府应该怎么办?
答案是没办法,只能等企业家发掘这块价值洼地。

人力资源不足是根本问题。人多了基础设施又跟不上。只有四百多万总人口的时候没有人抱怨新加坡地铁有问题。

强势政府时代的问题被成就遮盖,新加坡人自己都觉得经济发展太快,很多相关问题没有及时得到解决。坊间有情绪很正常;新移民跟着起哄,这就非常奇怪了。

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