基本上…
跟员工不谈金钱只讲情怀的公司…
都是…
耍流氓…
跟员工不谈金钱只讲情怀的公司…
都是…
耍流氓…
14 个回答
我也遇到过...
这种就不用跟他浪费时间了
这种就不用跟他浪费时间了
HR能怎么办
他们也很绝望啊，工资多少是上面说的算，他们又不能做主，但是招不到人估计自己的年终奖就没了，所以剩下的办法只能是忽悠
他们也很绝望啊，工资多少是上面说的算，他们又不能做主，但是招不到人估计自己的年终奖就没了，所以剩下的办法只能是忽悠
感觉如果候选人
确实不错，hr或者直接经理应该有权利去nego稍微高点的薪水吧
确实不错，hr或者直接经理应该有权利去nego稍微高点的薪水吧
补充一下
这里两家公司是一个水平线上的，公司规模和人数都差不多
这里两家公司是一个水平线上的，公司规模和人数都差不多
这种就不用entertain了
直接说你手上已有一个涨50%的offer，问他能不能match，不可以的话就thanks for calling. bye
直接说你手上已有一个涨50%的offer，问他能不能match，不可以的话就thanks for calling. bye
大多数HR没有薪水决定权的
如果你的底气够足，不用理会，保持礼貌，明白告诉他你的期望值，低于期望值不考虑。
如果你的底气够足，不用理会，保持礼貌，明白告诉他你的期望值，低于期望值不考虑。
就是这么回复的
这么回复之后，然后听到了对B公司的诋毁
这么回复之后，然后听到了对B公司的诋毁
HR不懂候选人怎么样啦
技术方面又不是他们面试的，总之给不出高薪，只能说这个公司就这样了，跟HR关系不大
技术方面又不是他们面试的，总之给不出高薪，只能说这个公司就这样了，跟HR关系不大
想当年傻乎乎的
进了一个很不错的公司，被hr忽悠的薪水还少了10%
话说一个好的hr真可以为公司省不少钱啊
进了一个很不错的公司，被hr忽悠的薪水还少了10%
话说一个好的hr真可以为公司省不少钱啊