为什么不直接问老板什么需要改进的？
找到原因才能对症下药啊
6 个回答
我喜欢smart work. 老板可能让你多和别人交流. 别埋头苦干, 在新加坡是行不通的。
我也在改正自己的方式。
找个非正式场合（比如一起吃饭喝酒或者运动什么的时候）诚恳地问问老板
不要自己去猜想也许这个也许那个，直接让老板告诉你比较好。有些老板可能不大喜欢直接说员工不好，所以尽量不要问"Anything wrong I did?"之类的问题，用间接一点的“What can I do to improve my performance?”，“May you advise me on how to be a good employee?”甚至更抽象一点的"What do you is the most important thing for a XXXX(你的职位名称)？"
discussed before. I specially ask such question and no clear answer
and let me think myself
个人看法
按道理来说,你工作7年现在应该正是风生水起的时候,不过听你所描述的有点凄惨.
我有朋友是做IT的，在新加坡有很多IT工作，特别是前几个月各个公司甚至都抢人了。
你在一家公司呆的太久了，特别是IT行业，你现在在事业上正处于壮年，多跳跳有益身心。写resuming的时候要写明你之前工作的内容，以及做过哪些大型的project.在写cover letter的时候，要根据不同公司发的job scope而因地制宜的作出相关修改。
最后要说一下的是，你应该告诉我们一下你自己的弱点，这样我们才可以因地制宜给你合理的建议
我的建议
如果是试用期被延长,这种情况立刻用剩下的两个月(延长一个月,通知走人一个月)来努力找工作. 同时用这两个月充实自己,不能浪费时间,30岁了,没有什么时间可以浪费的.
原因:试用期被延长,说明你已经被定性为不适合这个公司的这个工作. 就算最后通过了试用期,你在老板眼中已经是个失败者,这种情况下,你很难改变这种印象.今后的工作非常难开展.
所以,既然不适合,不要蛮力去改变,老板不跟你说原因有很多可能: 有可能这个原因是你无法改变的,老板觉得说不说都没作用,干脆不说,让你自己知难而退. 有可能是很多方面都不适合,老板觉得没有必要说.任何原因我觉得都可以让你立刻放下这个工作去找别的公司.以你的工作态度,找对欣赏你的人,适合你的公司,发展还是没有问题的.加油!