这样的公司待下去还有没有意思。。

Question

来到现在这个公司已经3年多，master毕业，一直以来觉得自己的表现还是不错的。lead了很多重要的project，也帮助orientate了来的不少新人（包括本部门或者一起共事的别的部门的）。

salary increment方面，第一年因为包含全行业的adjustment，有14%，第二年frozen，第三年4%.

职位方面，co-work的其他部门的同事都以为我早已经是senior级别，哪里知道这3年来我一直都是原地踏步。。。。最近看到比自己后来的人都已经被promote了---因为此人常常在言语间流露出想出走的意思，所以知道这也许只是老板想挽留人的权宜之计---但是实在心里很不是滋味。

回想起来，老板的老板上个月找我谈话，说appreciate我的hardwork，给我争取了一个LTI package（long-term incentive。我从来没有要求过），意思是让我在公司待上3年，每一年除了本来应得的工资花红外再额外给一个月工资。当时我挺开心（其实挺傻气），接受了。现在想来，那个应该是用来安抚我的举动；也许那个时候他们就已经决定了升另外一个人，而不是我（说实话，当时我也有这样怀疑，不过觉得既然都有LTI了，说明老板还是器重我的），现在看来，不过是打发叫花子，呵呵。虽然在我们公司，据说升职一级，也只有max 10%的increment (including 3-4% annual increase as for all people).

如果,我当时能考虑到这一点，然后毅然决然的把LTI package还回去，然后告诉big boss，真的appreciate的话，可以考虑promotion吗？因为私地下的金钱鼓励并不是我value的全部东西。

我想，在别人眼中，3年多了还是原地踏步的我，简直就是个loser吧。至少我自己以前看这样的人是会这样的想法的。

所以我现在也开始考虑去留问题了，这样的公司这样的老板，让我觉得没有必要再留下去卖命了。

可是男朋友劝我再好好考虑，说公司的同事跟我相处非常融洽，老板对我很好不然也不会想到给我补偿的LTI政策，他心里有愧也许明年就轮到我了。可是，真的会轮到我吗？或者又有一个人跳出来说要走，他是不是又要升这个人，而让我等下去，等到3年之后？哈哈哈。

让老板和他的LTI见鬼去吧。

荀东洋 · Answer

要就要说。不说老板就当没有。会哭的孩子有奶吃。摆事实，讲道理，老板就懂了，再呆一年就轮到你了。

詹雯宁 · Answer

同意。我觉得LTI还回去也没意义。关键是要找机会和老板私底下接触，多套点话。混熟一点。再流露一下你的想法，看看老板是怎么说的。如果你不习惯直接说，也可以和公司HR聊聊Career development的事情。如果HR聪明的话，会和老板说的。当然如果是和HR聊天的话，不能抱怨太多，要说些，觉得机会不够啊。career1 development不够好啊之类的。其实什么是career development，无非就是升职加薪做自己喜欢做的工作嘛。总体上说，女生升职慢也可能是因为考虑有没有小孩的问题。把你升上去了，你养小孩去了，工作谁做？

诸葛淑 · Answer

谢谢~不过我连婚都还没有结啊还说什么带孩子。。。。。这个实在是有点太超过了。反正我现在也对这个公司看淡了。就好好忍着，反正最多2年，我也就不在这里干了。就算升了职也不想留下来了。

詹雯宁 · Answer

一样的。除非你不准备结婚，如果你准备结婚，3年内大概会要孩子，年纪越大，机会成本越高。老板是聪明人，升你和升男性职员的机会成本不同。

荀东洋 · Answer

朝闻道，夕死，可矣今天涨，明天跳，可矣。

凤娣 · Answer

最后一句。。。我公司的bz manager也常说如果我谈恋爱了最怕的应该是我的老板。。。
一开始很讨厌听他这么说。
总觉得他在取笑我。认真工作有错吗？

后来，我觉得他说得真的很有道理啊。。。

我常想若是我结婚了才不要在这公司继续呆呢。。。
我要每天下午5点放工回家做饭吃！！！！

这样的公司待下去还有没有意思。。

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