我觉得你要看整个remuneration package, 不只是salary
一般而言，contract的其他福利要差些，所以salary可以要高点；但做perm，就不一样。如果你在同一家银行由contract转perm，你可以要点increment.
其实总的来说，还是做perm的比较好，特别是要买房子，比较steady. 所以能转perm还是转的比较。。 career planning 比较好做。跳去localbank还是可以的，你可以要求10%左右的加薪，应该是没问题的，其实HR心里还是明白潜规则的
5 个回答
谢谢，问题是这样
我换成contract工作的时候由于考虑到是转部门工作，不再是IT,所以我也没有多要薪水，即使是contract,现在有点后悔。
所以，我现在觉得要转成perm,再加10%的薪水（年薪），有点困难，不过我的底线也就是这样。
就是不知道会不会谈不下去
冒昧地问一下你跳槽是为了什么呢？
好像不是为发展————你都说了“前景要稍微差一点”；也不是为了薪水————人家说不知道会不会涨薪水你也去谈了。那么为了什么呢？为了工作压力小？培训的机会？还是其它什么原因？抓住主要的原因就好了，薪水尽量争取，争取不到就算了————因为你主要的目地不在于此。
为什么这么说呢
为了稳定，perm总还是比contract好吧，但是又不希望降低薪水的要求
希望找一个平衡点。
我的文章中好像没有透露主要目的不是薪水亚？
只是想找个兴趣，个性和钱的平衡点。虽然我不会多要，但也不能被砍得厉害
大多数事务性的Contract和Perm差不多稳定，甚至还要好一些
拿Perm为理由砍薪水的公司，就是打算占你这个便宜的。连这点便宜也要占，肯定不是什么好公司。砍人的时候多半也是毫不留情的。
另外说老实话，稳定都是浮云，能力和关系网才是硬道理。