请大家帮帮忙：做了一件傻事，签了工作合同想不去

Question

上周5签了一个合同，现在想不去了，下个月开始工作，现在我告诉他们我不去了，他们想让我赔偿。
有些条款不爽，不知道我不去的话是不适凶多吉少？

1: service term, 至少要工作2年，不然的话要赔余额的钱。
2：probation period: 3个月内，company can terminate the employee with 24 hours notice, after probation period, company can terminate with 2 months notice, 根本没说我可以不可以terminate

他私下email给我说probation period也算2年的service term, 所以我在probation辞职也算违约。

现在搞得好郁闷，唉，大家帮忙看看现在不去的话，最坏情况如何。
拜谢！

欧阳淑蓉 · Answer

确定probation也算在service term里? 这么写合法么?在你签之前得仔细研究一下合同

陶成富 · Answer

合同是公司出的，如果没有明确规定的话，法律上会选择不利于公司的解释所以如果确定没有明确说明probation period包括在service term之中的，你就没有法律风险，只有道德风险。

党震 · Answer

还没开始，不履约合同的惩罚也没写啊。而且probation只能company terminates the employment， 我却不能，这合理么唉，好傻的事情

陶成富 · Answer

记住在新加坡不讲理，没有人跟你讲理他们讲法。法律原则说合同如可能有不同的解释方法，草拟合同的一方有义务解释清楚，如果草拟合同的一方未进到此义务，则含混之处按照最不利于草拟合同的一方解释去执行。

党震 · Answer

我给他们说的不去了我觉得合同对我很不公平，试用期都不能自由离开，单方面的条款限制没开始合同的话，后果也是含混不清的，总不能赔两年的工资吧？

堵春 · Answer

这个是有点奇怪，是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE？一般PERMENANT的不会规定只能雇主单方面解约吧。不过CONTRACT或者因为培训什么有BOND的，不管哪方提前解约，多数都是要赔的。。。俺同学就因为想BREAK BOND，在公司故意跟同事老板闹矛盾，结果公司提前跟他解约还白赔了薪水。。。

党震 · Answer

没说明有培训，而且现在还没有开始工作，更别说培训是最少工作两年，两年后in part看个人表现决定是不是继续employment

请大家帮帮忙：做了一件傻事，签了工作合同想不去

7 个回答

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