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请大家帮帮忙:做了一件傻事,签了工作合同想不去
上周5签了一个合同,现在想不去了,下个月开始工作,现在我告诉他们我不去了,他们想让我赔偿。
有些条款不爽,不知道我不去的话是不适凶多吉少?
1: service term, 至少要工作2年,不然的话要赔余额的钱。
2:probation period: 3个月内,company can terminate the employee with 24 hours notice, after probation period, company can terminate with 2 months notice, 根本没说我可以不可以terminate
他私下email给我说probation period也算2年的service term, 所以我在probation辞职也算违约。
现在搞得好郁闷,唉,大家帮忙看看现在不去的话,最坏情况如何。
拜谢!
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欧阳淑蓉
2019-07-18 09:40
确定probation也算在service term里? 这么写合法么?
在你签之前得仔细研究一下合同
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陶成富
2019-07-18 09:40
合同是公司出的,如果没有明确规定的话,法律上会选择不利于公司的解释
所以如果确定没有明确说明probation period包括在service term之中的,你就没有法律风险,只有道德风险。
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党震
2019-07-18 09:40
还没开始,不履约合同的惩罚也没写啊。
而且probation只能company terminates the employment, 我却不能,这合理么
唉,好傻的事情
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陶成富
2019-07-18 09:40
记住在新加坡不讲理,没有人跟你讲理
他们讲法。
法律原则说合同如可能有不同的解释方法,草拟合同的一方有义务解释清楚,如果草拟合同的一方未进到此义务,则含混之处按照最不利于草拟合同的一方解释去执行。
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党震
2019-07-18 09:40
我给他们说的不去了
我觉得合同对我很不公平,试用期都不能自由离开,单方面的条款限制
没开始合同的话,后果也是含混不清的,总不能赔两年的工资吧?
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堵春
2019-07-18 09:40
这个是有点奇怪,是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE?
一般PERMENANT的不会规定只能雇主单方面解约吧。不过CONTRACT或者因为培训什么有BOND的,不管哪方提前解约,多数都是要赔的。。。俺同学就因为想BREAK BOND,在公司故意跟同事老板闹矛盾,结果公司提前跟他解约还白赔了薪水。。。
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党震
2019-07-18 09:40
没说明有培训,而且现在还没有开始工作,更别说培训
是最少工作两年,两年后in part看个人表现决定是不是继续employment
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党震
提出于 2019-07-18 09:40
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